Agent technique serrurier polyvalent - saint-genis-laval

Informations générales Organisme de rattachement Communes Référence O069251014001504 Date de début de diffusion 18/12/2025 Date de parution 18/12/2025 Date de fin de diffusion 17/01/2026 Intitulé long de l'offre AGENT TECHNIQUE SERRURIER POLYVALENT - SUPERSTRUCTURE - SAINT-GENIS-LAVAL Date limite de candidature 17/01/2026 Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Interventions techniques et logistiques - Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural Statut du poste Vacant Intitulé du poste AGENT TECHNIQUE SERRURIER POLYVALENT - SAINT-GENIS-LAVAL Descriptif de l'employeur La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux. Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé : • Climat de confiance : loyauté et reconnaissance • Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité • Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement. L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches : • Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024) • Ville fleurie : 3 fleurs (2023) • Ville active et sportive : 3 lauriers (2024) Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en comm Description du poste PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux. Pour l'exercice de ses missions, la commune s'appuie sur un état d'esprit partagé : * Climat de confiance : loyauté et reconnaissance * Esprit d'équipe : intelligence collective et solidarité * Capacité d'adaptation : innovation et amélioration continue La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d'administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l'optimisation du fonctionnement. L'action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches : * Territoire engagé pour la transition écologique - Cap27 ! : 2 étoiles (2024) * Ville fleurie : 3 fleurs (2023) * Ville active et sportive : 3 lauriers (2024) Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité. CADRE D'EMPLOI ET PROFIL Direction et services : Direction des services Techniques / Service Bâtiments en régis Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel Cadre d'emploi : Filière technique / Adjoints techniques Cat C Temps de travail : 37h00 par semaines avec possibilité des travailler les week-end en fonction des manifestations Horaires : Lundi, Mardi et Vendredi de 6h30 à 12h et de 13h à 14h / Mercredi de 6h30 à 12h et de 13h à 17h / Jeudi 6h30 à 12h Lieux de travail : Dans les bâtiments de la collectivités Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience Formation obligatoire : CAP Serrurier Expérience : Expert https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069251014001504-agent-technique-serrurier-polyvalent?pk_campaign=ep Conditions particulières d'exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Descriptif du profil recherché Compétences techniques : * Maîtrise des connaissances professionnelles en serrurerie et des gestes et postures adaptés. * Application rigoureuse des règles d'hygiène et de sécurité ainsi que des consignes de prévention. * Capacité à lire un plan, organiser son travail selon un planning établi et utiliser le matériel en sécurité. * Titulaire d'un C.A.P. de serrurier et du permis B. Compétences relationnelles : * Goût du travail bien fait, sens de l'organisation et de la ponctualité. * Discrétion, obligation de réserve et respect de la hiérarchie. * Aptitude au travail en équipe, esprit d'initiative et capacité à rendre compte de son activité. AVANTAGES Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) : Primes annuelles * Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre, * Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences), ? Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€ CIA (Complément Indemnitaire Annuel) : * Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet). * Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0 ? Soit un 13ème traitement indiciaire brut maximum calculé sur le montant du TIB détenu au 1er juin. Les avantages sociaux : * Chèques déjeuner : d'une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l'employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l'agent, sur 11 mois) * Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l'employeur allant jusqu'à 15€/mois/contrat * Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS * Transport en commun : 75% de l' abonnement pris en charge * Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) selon la grille indiciaire fonction publique territoriale Informations complémentaires Informations complémentaires Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego. Si besoin voici nos contacts Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr Téléphone: 0478868267 Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Fondement juridique du recrutement Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69) Géolocalisation du poste 106 avenue clemenceau : 69230 Saint-Genis-Laval Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Saint-Genis-Laval Critères candidat Niveau d'expérience min. requis Expert Date de vacance de l'emploi 17/01/2026