En quelques décennies, la marque NUXE a su séduire des millions de femmes à travers le monde avec ses soins alliant Nature, Excellence et Emotion, pour devenir aujourd'hui un des leaders cosmétiques en pharmacie.
En 35 ans, NUXE n'a cessé de grandir et d'innover, en capitalisant sur un savoir-faire maison et une conviction profonde, au coeur d'un écrin prodigieux.
Dans le cadre de son développement, tant en France qu'à l'international, le groupe NUXE recherche pour un CDI, un(e) :
Responsable Développement RH Groupe H/F
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, votre rôle consiste à concevoir et partager une vision consolidée dans vos domaines d'expertise : le recrutement, la formation, la gestion des talents et de la performance.
Vous définissez et mettez en oeuvre pour chacun de ces piliers une stratégie appropriée à l'appui d'un travail de veille, de construction d'outils, de partage de bonnes pratiques, de propositions d'idées innovantes et d'actions concrètes.Vos missions seront les suivantes :
GESTION DES TALENTS et de la PERFORMANCE
> Contribuer à une vision prospective et stratégique des besoins en ressources et compétences futures
>Piloter les processus de performance et de gestion des talents pour le groupe
> Mettre en place des plans de rétention et plans de succession.
> Elaborer des plans de carrière et proposer des initiatives favorisant la mobilité professionnelle
> Accompagner et conseiller les RRH dans la construction et le suivi des plans de développement individuels
FORMATION
>Proposer une stratégie pour le développement des salariés en ligne avec les priorités et la stratégie business
> Animer le processus de formation global et en assurer la consolidation, le suivi budgétaire et le suivi des kpi's
> Piloter de la digitalisation de la formation
> Piloter des actions de formations transverses et managériales au sein du Groupe.
> Accompagner des RRH dans la construction et le déploiement de leur plan de formation annuel, leur apporter un soutien : veille, recherche de dispositifs, partage de l'information et conseil
RECRUTEMENT & INTEGRATION
> Définir et mettre en oeuvre de la stratégie de recrutement et d'intégration du Groupe en collaboration avec le responsable recrutement et les RRH.
> Contribuer à l'attractivité du groupe via une une politique Employer branding efficace et novatrice
> Participer aux forums et autres lieux de rencontres de potentiels candidats
> Mettre en place des outils de sourcing et outils d'identification et de gestion des candidatures.
> Mettre en place des actions pertinentes pour l'intégration des nouveaux collaborateurs s'intégrant dans le plan d'intégration.
> Mettre en place des viviers pour les postes clefs et/ou pénuriques
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