Déterminer et conduire des soins infirmiers et assurer des actions de nature préventive, technique, relationnelle et éducative afin de protéger, maintenir ou restaurer la santé des agents.
Participer à/animer la politique de prévention de santé au travail.

•       Coordinateur générale de soins

•       Cadre soignant de pôle

•       Cadre de santé de proximité

Position dans la structure - Relations fonctionnelles

-          La direction, le directeur des ressources humaines non médicales et des relations sociales,

-          Le directeur des soins,

-          L’équipe du service de prévention et de santé au travail,

-          Les agents de la direction des ressources humaines,

-          Les médecins,

-          Les professionnels

Mission du service

-        Dispenser des soins de nature préventive visant à promouvoir la santé ;

-        Contribuer à prévenir toute altération, tant physique que psychologique de la santé des salariés du fait de leur travail ;

-        Contribuer à l’éducation à la santé et à l’accompagnement des agents dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie ;

-        Intervenir dans le cadre d’une équipe pluriprofessionnelle de manière autonome et en collaboration ;

-        Participer aux actions sur le milieu de travail : analyse de situations de travail, participation aux comités de retour d’expérience (accident du travail, exposition au sang) ;

-        Recueil des observations de toute nature susceptible de concourir à la connaissance de l’état de santé de la personne et appréciation des principaux paramètres servant à la surveillance de la santé en lien avec le poste de travail.

Missions spécifiques du poste

            L’infirmier en santé au travail exerce ses fonctions au sein du pôle santé et conditions de travail constitué d’une équipe pluridisciplinaire dont l’objectif est de préserver la santé des agents, de prévenir les risques professionnels et d’œuvrer au maintien dans l’emploi.

Activités 

-          Organiser des visites d’information et de prévention auprès des agents (fonctionnaires et contractuels) des collectivités et établissements public adhérents au service médecine du Centre de Gestion, à l’exclusion de ceux bénéficiant d’une surveillance médicale particulière ;

-          Assurer la surveillance médicale des agents sous la responsabilité du médecin ;

-          Formuler des recommandations aux employeurs dans la mise en œuvre d’aménagements de postes adaptés en concertation avec le médecin.

-          Assurer les transmissions d’informations utiles au médecin du travail référent ;

-          Participer sur délégation du médecin aux séances des instances de dialogue social compétentes en matière de santé, sécurité et conditions de travail, aux réunions de maintien dans l’emploi et aux réunions pluridisciplinaires ;

-          Participer à la démarche globale de prévention des risques professionnels menée par le CDG et aux actions mises en œuvre à destination des employeurs ;

-          Assister le médecin dans l’élaboration des rapports annuels.

Risques professionnels

•       Trouble musculo squelettique

Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH)

Savoir faire :

-          Exercice professionnel dans le cadre strict de la santé au travail en collaboration et sous l’autorité du médecin du travail ;

-          Prise d’initiatives adaptées au contexte particulier de la santé au travail ;

-          Connaissances spécifiques à la santé au travail : règlementation, risques professionnels, pathologies professionnelles, mesures de prévention collectives et individuelles ;

-          Connaissance en santé publique (addictions, risques cardio-vasculaire, prévention primaire, secondaire tertiaire)

-          Capacité à participer à des actions de communication et à les adapter à la santé au travail :  création de supports d’information tels que les plaquettes informatives, posters, diaporamas…

-                     Respect du secret professionnel, sens de l’accueil, communication, travail en équipe et adaptabilité, rigueur, méthode et sens de l’organisation