Coordonnateur (trice) de recherche niveau 2 (drs desjardins, sultan, coltin)

Mission

Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine est à un stade de maturité, qui lui a permis, grâce à la recherche d’excellence qui s’y réalise à travers la programmation scientifique de haut niveau dans ses créneaux mère-enfant, de recevoir au cours de la dernière année, des dons majeurs qui seront transformationnels et ouvriront d’innombrables perspectives pour la recherche en santé des enfants. Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine réunit une équipe de plus de 1200 personnes, soit plus de 295 chercheuses et chercheurs, dont plus de 160 en recherche clinique et plus de 580 étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs et stagiaires de recherche postdoctorale œuvrant dans des domaines d’expertise multiples. Travaillant étroitement avec les équipes de soins du CHU Sainte-Justine, cette communauté se dévoue à la recherche fondamentale, clinique et translationnelle au sein de six axes de recherche.

Projet

Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Ses 5 000 employés et ses 500 médecins, dentistes et pharmaciens œuvrent dans un milieu à la fois hautement innovant, où des connaissances sont générées et partagées au quotidien, et respectueux des personnes, plaçant le patient et sa famille au cœur de la pratique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada; il accueille chaque année plus de 4 000 étudiants et stagiaires.

Tes défis

Le nouveau regroupement de chercheurs en psycho-oncologie du Québec est à la recherche d’un (e) coordonnateur (trice) dynamique et organisé(e) pour soutenir ses activités scientifiques, collaboratives et administratives. La personne retenue jouera un rôle central dans la planification, la coordination et la mise en œuvre des projets phares du regroupement, en lien étroit avec les chercheurs, les partenaires patients et parents, ainsi que les divers comités. Notamment, il sera responsable d’assister dans :

1. Proposer des initiatives structurantes pour le réseau, et les mettre en œuvre après approbation du comité de direction
2. Organiser et animer les rencontres du regroupement (en ligne ou en présentiel) pour le suivi des activités et des collaborations.
3. Gérer les concours de projets pilotes (lancement, réception des candidatures, processus d’évaluation, suivis). Cela implique une responsabilité de haut niveau pour garantir l’équité du concours tout en facilitant sa faisabilité.
4. Participer à la gestion de certains projets collaboratifs stratégiques du regroupement (planification, échéanciers, soutien logistique).
5. Coordonner les soumissions éthiques pour les études multicentriques.
6. Organiser et animer les rencontres mensuelles de partage de recherche entre les membres.
7. Proposer des activités scientifiques originales. Planifier et coordonner ces activités scientifiques (par exemple symposium annuel : logistique, invitations, programme).
8. Former un comité de partenaires patients et parents et assurer un lien constant et respectueux avec ce comité. Gérer la rémunération des partenaires parents/patients selon les politiques en vigueur.
9. Former un comité « jeunes chercheurs » et en assurer le fonctionnement.
10. Toute autre tâche demandée par son supérieur immédiat.

Profil

Tes acquis

11. Maîtrise ou Doctorat dans une discipline appropriée : psychologie, éducation, travail social, sciences de la santé, etc. ;
12. Bilinguisme français et anglais ;
13. Connaissances du milieu québécois et/ou canadien de l’oncologie psychosociale (réseaux existants, activité de recherche précédente ou en cours)
Tes talents
14. Leadership
15. Autonomie
16. Capacités à travailler en équipe interdisciplinaire
17. Excellentes compétences relationnelles pour encourager la mise en lien des partenaires
18. Bon sens de l’organisation et planification
19. Rigueur et souci de la qualité
20. Sens des responsabilités
21. Compétences en gestion de projet (un atout)
Notre offre (conditions d'emploi)
22. Syndicat des employés du Centre de recherche du CHU Sainte-Justine (SECR)
23. Échelle salariale: Niveau 2 – 25.87$/hr à 37.87$/hr, selon l’expérience de travail)
24. Chercheurs responsables : Drs Leandra Desjardins, Serge Sultan, Hallie Coltin
25. Poste : Régulier à temps partiel à raison de 17.5 heures par semaine
26. Date d’entrée en fonction : Immédiate

IMPORTANT :

Nous tenons à préciser que les candidats étrangers devront avoir un permis de travail valide pour le CHU Sainte-Justine. Tout permis de travail ayant la condition suivante ne sera pas éligible : «Pas autoriséà exercer un emploi relié aux soins des enfants, à l’enseignement au primaire ou au secondaire, au domaine de la santé».

Si ce poste vous intéresse, veuillez utiliser notre site de recrutement pour postulez en ligne, en soumettant votre curriculum vitae, une lettre de motivation et vos références.

Fin de l'affichage : 2 octobre 2025

Autres avantages

1. Une conciliation travail et vie personnelle :

27. Plan de vacances avantageux
28. Des vacances se cumulant à raison de 8. 77% des heures travaillées et passe à 11,21 % à partir de la fin de la période de probation
29. Une compensation de 5,70% au prorata des heures travaillées pour les jours fériés
30. Une banque de journées maladie se cumulant à raison de 4.21 % des heures travaillées par année
31. Congé de maternité, de paternité et d’adoption

2. Des avantages collectifs concurrentiels :

32. Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
33. Assurances collectives pour vous et votre famille
34. Programme d’aide aux employés et à leur famille
35. Station de métro Université-de-Montréal, lignes d’autobus et grands axes routiers à proximité
36. Abri à vélos sécurisé et stations BIXI à proximité
37. Située dans le quartier Côte-des-Neiges
FAIRE CARRIÈRE CHEZ NOUS C’EST :
38. Contribuer à une mission humaine qui a pour but d’améliorer la santé des mères et des enfants du Québec;
39. S’investir avec une équipe de travail innovatrice, motivée par des projets en constante évolution;
40. Avoir la possibilité de se réaliser à travers des défis stimulants;
41. S’offrir une carrière à la hauteur de ses compétences dans un milieu constamment en mouvement;
42. Évoluer dans une organisation qui valorise l’amélioration continue;
43. Se réaliser professionnellement grâce aux multiples possibilités de développement.

Remarques

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.