Responsable paie

Pour relever nos défis, nous recrutons notre futur Responsable Paie (H/F). Ce poste est basé à Lestrem (62).

Responsabilités principales :

* Etre le leader de l'équipe Paie.
* Assurer la répartition des tâches et le suivi des objectifs individuels et collectifs.
* Développer les compétences de l'équipe et fournir un soutien technique au besoin.

Gestion de la paie :

* Superviser et garantir le traitement précis et ponctuel des paies.
* S'assurer de la conformité des pratiques de paie avec les réglementations légales et les politiques internes.
* Analyser et résoudre les problèmes complexes liés à la paie.
* Challenger les contrôles de Paie

Expertise et conseil :

* Agir en tant qu'expert technique pour les questions de paie et fournir des conseils à la direction et aux collaborateurs.
* Veiller à la mise à jour des connaissances sur les évolutions légales et réglementaires en matière de paie.

Collaboration avec l'équipe Administration du Personnel :

* Travailler en synergie avec l'équipe Administration du Personnel pour assurer la cohérence des données et des processus.
* Participer activement aux projets transverses visant à améliorer les pratiques de paie-administration du personnel.

Amélioration continue :

* Identifier les opportunités d'amélioration des processus de paie et proposer des solutions innovantes.
* Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour suivre l'efficacité des processus et l'atteinte des objectifs.
* Animer des sessions régulières de revue des KPI avec l'équipe pour discuter des performances et identifier les axes d'amélioration.

Profil recherché :

* Formation :Bac+5 en Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion des Entreprises ou équivalent.
* Expérience :Minimum 7 ans d'expérience en gestion de la paie, incluant une expérience significative en management d'équipe.
* Compétences :
o Expertise en traitement de la paie et connaissance approfondie des systèmes de gestion de la paie.
o Solides connaissances en droit du travail et en réglementation de la paie.
o Capacités managériales et leadership avéré.
o Sens de l'organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe.

Qualités personnelles :

* Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
* Esprit d'initiative et capacité à résoudre les problèmes.
* Orientation vers les résultats et amélioration continue.

Pour relever nos défis, nous recrutons notre futur Leader Pôle Administration du Personnel (H/F). Ce poste est basé à Lestrem (62).

Responsabilités :

Gestion de l'équipe :

* Encadrer, animer et développer une équipe d'administrateurs du personnel.
* Assurer la répartition des tâches et le suivi des objectifs individuels et collectifs.
* Identifier les besoins en formation et en développement des compétences au sein de l'équipe.

Administration du personnel :

* Garantir la qualité et la conformité des processus d'administration du personnel (contrats, avenants, dossiers du personnel).
* Superviser l'ensemble des opérations liées à l'entrée et la sortie des collaborateurs.
* Assurer la mise à jour et la fiabilité des données dans les systèmes d'information RH.

Collaboration avec l'équipe Paie :

* Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Paie pour garantir la cohérence et la précision des données.
* Assurer la transmission correcte des informations nécessaires au traitement de la paie.
* Participer aux projets d'amélioration des processus paie/administration du personnel.

Veille réglementaire et légale :

* Suivre les évolutions légales et réglementaires impactant l'administration du personnel.
* Assurer la conformité des pratiques de l'entreprise en matière de droit du travail et de gestion administrative.

Amélioration continue :

* Identifier les opportunités pour optimiser les processus administratifs existants et proposer des solutions innovantes.
* Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour suivre l'efficacité des processus et l'atteinte des objectifs.
* Animer des sessions régulières de revue des KPI avec l'équipe pour discuter des performances, identifier les axes d'amélioration et célébrer les réussites.
* S'assurer que les processus améliorés sont documentés et suivis par l'ensemble de l'équipe.
* Encourager une culture de feedback et d'innovation au sein de l'équipe pour favoriser l'amélioration continue.
* Organiser des ateliers et des formations pour renforcer les compétences de l'équipe et faciliter l'adoption des nouvelles pratiques.

Profil recherché :

* Formation :Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion des Entreprises ou équivalent.
* Expérience :Minimum 7 ans d'expérience en administration du personnel, incluant une expérience significative en management d'équipe.
* Compétences :
o Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes de gestion de la paie.
o Excellentes connaissances en droit du travail et en gestion administrative du personnel.
o Capacités managériales et leadership avéré.
o Sens de l'organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe.
o Expertise en gestion de projet et amélioration continue.

Qualités personnelles :

* Aisance relationnelle et capacité de communication.
* Esprit d'initiative et proactivité.
* Résilience et capacité à gérer les priorités.
* Orientation vers les résultats et amélioration continue.

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