Technical Lead EngineerQui sommes-nous ?
Lemonway simplifie les opérations de paiementplexes et réglementées pour les marketplaces B2B/B2C/C2C et plateformes de crowdfunding à travers l'Europe.
Notre solution SaaS permet à plus de 400 plateformes de collecter des fonds dans un cadre sécurisé et réglementé (DSP2, Payment Agent, KYC, AML/CTF).
Envie d'en découvrir plus ? Ecoute Antoine notre CEO : Découvrez Lemonway avec Antoine, CEO
L'équipe estposée d'un Product Manager, un Quality Engineer, un Engineering Manager et 3 développeurs.
Intégrée au sein d'une Tribe dédiée, nous fonctionnons en Scrum avec des sprints de deux semaines et une livraison hebdomadaire.
Voici les principales informations sur l'équipe :
1. L'amélioration continue et la capacité à délivrer une qualité toujours au rendez vous sont des enjeux très forts au sein de cette équipe.
2. Nous développons de nouveaux moyens de paiement à notre API afin de rendre notre solution la plus ergonomique possible.
3. L'application est organisée en différents services .NET et utilise MSSQLme base de données. Les services sont "containerisés " avec Docker.
Les missions principales :
Leadership technique
4. Garantir la qualité technique des livrables
5. Valider les choix d'architecture applicative et challenger l'existant
6. Structurer et diffuser les bonnes pratiques de développement (.NET, SQL, microservices) au niveau du département
7. Assurer la revue de code régulière et faire progresser l'équipe
8. Assurer le lien avec les autres équipes Tech (Infra, Securité, Base de données...) pour assurer la cohérence et l'innovation des solutions
Delivery produit
9. Contribuer activement au développement des nouvelles fonctionnalités
10. Veiller à la maintenabilité, scalabilité et performance des services
11. Participer à l'intégration continue et au déploiement avec Docker / CI/CD
12. Insuffler une culture d'engagement au sein de l'équipe alignée sur les priorités de l'entreprise.
Gestion du legacy & dette technique
13. Auditer lesposants existants
14. Prioriser les refontes techniques avec l'équipe produit
15. Refactoriser et documenter proprement les chantiers legacy
Transmission & apagnement
16. Onboarder les nouveaux développeurs
17. Mettre en place des guidelines et best practices
18. Apagner les développeurs dans leur montée enpétence
19. Être capable demuniquer efficacement avec une équipe diverse
20. Insuffler une culture de la documentation
Que recherchons nous ?
Vous vous retrouvez dans notre offre si vous avez :
21. Expérience de 6 à 8 ans minimum en développement backend .NET, dont 2 ans en leadership technique
22. Maîtrise de .NET, SQL Server, microservices, CI/CD et Docker
23. Une veille constante pour suivre les dernières pratiques tech
24. Sensibilité à la qualité de code, au clean architecture et aux bonnes pratiques (TDD, SOLID, etc.)
25. Un fort esprit d'équipe, autonomie, rigueur, sens de l'écoute et capacité à fédérer
26. Expérience dans la revue de code, le mentoring, et la coordination technique
27. Une solidepréhension de l'architecture applicative et connaissance des problématiques de scaling backend
28. La pratique de l'Anglais à l'écrit et à l'oral.
LE PROCESS DE RECRUTEMENT (au moins 1 des étapes se fera dans nos bureaux à Paris)
1) Interview RH (visio ou présentiel)
2) Interview Manager : Entretien technique avec l'Engineering Manager de la tribe ainsi qu'un membre de la squad. Vous aurez l'occasion de discuter des missions et des attentes vis-à-vis du job.
3) Interview avec notre VP Eng et/ou notre CTO
NOS AVANTAGES
29. Bureau situé en plein coeur du quartier sentier dans le 2ème (entre les métros Sentiers et Grands Boulevards)
30. Politique de télétravail hybride(Avec un minimum de 3 jours sur site par semaine après un onboarding de 3 mois en présentiel pour bien connaître toutes les équipes).
31. Carte Swile
32. Prime vacances Syntec & RTT
33. Équipe multiculturelle et environnement international
34. Mutuelle Alan
35. Accès à Gymlib
Tu ne coches pas toutes les cases à 100 %, mais tu es motivé et prêt à apprendre ? Alors fonce, on adore les esprits curieux et audacieux !
Chez Lemonway, la diversité, c'est du sérieux ! Nous essayons de booster la mixité femmes-hommes et d'ouvrir nos portes aux talents en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité est une force. Job ID 1qINFyd8AbZw
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