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Chef de culture - cdi h/f

Talcy
CDI
De 40 000 € à 55 000 € par an
Publiée le 20 mai
Mission du poste
Dans le cadre de sa croissance, il recherche un(e) Responsable de Culture pour piloter et structurer ses activités terrain.

Le poste

Véritable pilote opérationnel des cultures, vous intervenez sur un périmètre stratégique avec une forte autonomie.

Vos missions

- Pilotage global des cultures et des campagnes agricoles
- Organisation des rotations, planification et suivi des travaux
- Gestion des intrants et des approvisionnements
- Élaboration et suivi des budgets de production
- Encadrement et animation des équipes terrain (permanents & saisonniers)
- Suivi agronomique des cultures (diagnostic, ajustements techniques)
- Veille au respect des normes et certifications (qualité, traçabilité)
- Coordination avec les différents services internes (production, logistique, commercial)
- Participation à l'amélioration continue des pratiques agricoles

Poste avec une forte dimension terrain + management + stratégie
Profil recherché
Profil recherché

- Formation agricole (Bac +2 à Bac +5)
- Expérience significative en gestion de cultures / exploitation agricole
- Très bonne connaissance du monde agricole et des cycles culturaux
- Capacité à manager et fédérer des équipes
- Sens de l'organisation et gestion des priorités
- Forte adaptabilité (conditions climatiques, aléas terrain)
- Autonomie, rigueur et esprit d'initiative

Profil confirmé recherché - prise de poste rapide souhaitée

Pourquoi rejoindre ce projet ?

- Entreprise solide et en forte croissance
- Poste avec fort niveau d'autonomie et responsabilités
- Environnement terrain, concret et stimulant
- Équipe engagée et dynamique
- Perspectives d'évolution
- Conditions attractives + avantages
Entreprise
Recrutement Nouvelle Génération
- 48H pour vous présenter des candidats qualifiés et validés.
- Une approche ultra ciblée, combinant chasse proactive + IA pour trouver les personnes que les autres ne peuvent pas trouver.
- Notre réactivité fait toute la différence.
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