Description de l'entreprise
Depuis plus de 50 ans, CAPITOLE FINANCE TOFINSO est un acteur majeur dans le domaine du financement locatif, dédié à accompagner tant les professionnels que les particuliers. Notre expertise se décline à travers trois lignes de produits :
1. LIZEQUIP : Nous proposons des solutions de financement de biens d’équipement pour les professionnels, notamment via le Crédit-Bail Mobilier et la Location Financière.
2. LIZMER : Nous offrons des solutions de financement pour les bateaux de plaisance destinées aux particuliers, en mettant à leur disposition la Location avec Option d'Achat (LOA) et le Crédit Affecté.
3. LIZAUTO : Nous accompagnons les particuliers dans l'acquisition de véhicules automobiles grâce à la Location avec Option d'Achat (LOA), permettant ainsi une flexibilité et une gestion optimisée de leur budget.
Filiale de la Caisse d'Epargne Midi-Pyrénées (Groupe BPCE), CAPITOLE FINANCE TOFINSO, s'appuie sur une équipe de 200 collaborateurs.
À travers nos recrutements, nous cultivons un environnement de travail inclusif, où chaque talent peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif.
Rejoindre CAPITOLE FINANCE TOFINSO, c'est intégrer une entreprise dynamique, innovante et responsable, prête à relever les défis de demain.
Poste et missions
Nous recherchons un(e) gestionnaire RH passionné(e) et organisé(e) pour rejoindre notre équipe.
Rattaché(e) à la DRH vous serez en charge de plusieurs missions clés au sein de notre département des ressources humaines, contribuant ainsi à la gestion administrative de nos 200 collaborateurs et au développement de leurs compétences
Missions principales :
Gestion du recrutement
4. Définir les profils en collaboration avec les managers
5. Identifier les sources de candidatures adaptées (média, jobboards, cabinets de recrutement, etc.)
6. Organiser et/ou participer à des événements thématiques (forums, salons de recrutements, jobdating...)
7. Sélectionner les candidats
8. S’assurer du bon déroulement du processus du recrutement : lettre d’intention, contrat, affectation, dossier collaborateur
9. Suivre en collaboration avec le manager l’intégration des nouveaux embauchés
Gestion de la relation contractuelle et administrative
10. Élaborer les contrats de travail et leurs avenants en conformité avec la législation en vigueur
11. Communiquer aux interlocuteurs concernés toutes les informations nécessaires à l'établissement des habilitations (accès, délégations...)
12. Assurer la mise à jour des dossiers en fonction des événements professionnels, personnels et médicaux des salariés (absences, maladies, congés...)
13. Garantir la conservation réglementaire des documents dans le respect des règles de confidentialité et de sécurité
Gestion de la formation
14. Organiser et suivre la réalisation des actions de formation en fonction des besoins identifiés au sein de l'entreprise
15. Gérer le suivi des prises en charge et des remboursements d’actions de formation
Gestion des carrières
16. Identifier les populations à rencontrer
17. Mener les entretiens professionnels
Participation à la gestion des paies mensuelles
18. Identifier et recenser les éléments ayant une incidence sur la paie
19. Saisir les éléments de paie dans les systèmes de gestion RH
20. Réaliser les contrôles nécessaires pour vérifier la conformité de la paie
21. Effectuer les déclarations obligatoires et tenir à jour les informations et documents nécessaires pour les différents intervenants (salarié, comptabilité, URSSAF...), en assurant leur conservation réglementaire
Profil et compétences requises
Diplômé(e) en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous disposez d’une première expérience similaire, idéalement dans un environnement dynamique.
Pour les jeunes diplômés, les cursus en alternance et les stages sont valorisés.
Disposant d’une bonne maitrise des outils de gestion RH et des processus de paie, vous êtes doté(e) d’une excellente capacité relationnelle.
De bonnes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément seront nécessaires pour occuper ce poste.
Sens de la confidentialité et respect des procédures, indispensables.
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