Chargé des ressources humaines h/f

En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre un fournisseur de matériaux de décoration ! Magasin spécialisé destiné aussi bien aux particuliers qu'aux professionnels du bâtiment. Depuis 1946, l'entreprise s'engage à offrir des services de qualité pour répondre aux besoins de ses clients. Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, l'entreprise recherche aujourd'hui un Chargé des Ressources Humaines H/F ! Vos missions si vous les acceptez : Recrutement & intégration- Analyse des besoins et définition des profils en lien avec les managers (CDI/CDD, intérim de courte durée, intérim de pré-embauche).- Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards et auprès des cabinets.- Développement des relations avec les cabinets de recrutement et agences d'intérim : brief précis des besoins, négociation des conditions, suivi des prestations.- Gestion du sourcing et du tri des candidatures.- Conduite des entretiens téléphoniques et des premiers entretiens physiques/visio.- Organisation du processus de sélection : tests, prises de référence, coordination des entretiens managers.- Pilotage de l'intérim : gestion administrative des demandes, suivi des contrats, suivi des relevés d'heures et intégration des intérimaires.- Suivi du parcours candidat jusqu'à l'embauche : proposition salariale, retour candidats.- Mise en place et amélioration continue du processus d'onboarding (intégration).- Recrutement et gestion des stagiaires / alternants : publication des annonces, sélection, gestion administrative des conventions. Gestion administrative du personnel- Rédaction et suivi des courriers disciplinaires : du rappel à l'ordre aux sanctions supérieures.- Rédaction de courriers administratifs divers. Contentieux & conformité- Suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats.- Participation à la rédaction, la mise à jour et à l'application des documents juridiques : accords d'entreprise, règlement intérieur, etc.- Veille sociale et mise en conformité des procédures. Reporting RH- Réalisation de la provision intérim.- Collecte et consolidation des indicateurs RH : effectifs, absentéisme, turnover.- Reporting mensuel et annuel (bilan social, BDESE, index égalité H/F, enquêtes diverses, etc.).- Traitement de l'épargne salariale.- Sollicitations du groupe (sondages, Korn Ferry, etc.) Développement RH- Organisation, programmation et suivi des campagnes des entretiens annuels et mi année.- Accompagnement des managers dans l'évaluation et le développement des compétences. Relations sociales- Participation à la préparation des réunions sociales.- Organisation des élections CSE. Projets RH- Participation aux divers projets RH (transparence des salaires, Ecovadis,etc.). Avantages Il en faut plus pour vous convaincre ? Rejoignez un des leaders de la distribution de matériaux de construction !