Le poste
Rejoignez un acteur industriel reconnu, spécialiste de l’estampage et du matriçage de précision depuis 1958, implanté en Haute-Marne dans un bassin métallurgique historique.
Fidèle aux exigences des secteurs aéronautique, ferroviaire, et défense, l’entreprise fabrique des pièces de sécurité forgées et usinées, combinant savoir-faire artisanal et technologies avancées.
Dans un contexte de croissance et de structuration, ce site industriel d’environ 65 collaborateurs renforce sa fonction RH avec un(e) Responsable Ressources Humaines, intégrant une dimension HSE et la contribution au reporting RSE Groupe.
Votre rôle :
Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous êtes le/la référent(e) RH du site et intervenez en véritable partenaire de la Direction et des managers.
Sur ce poste généraliste, opérationnel et terrain, vous jouez un rôle clé dans la structuration des pratiques RH, la prévention des risques professionnels et le suivi des indicateurs sociaux dans un environnement industriel en développement.
Vos missions s’articulent autour de trois axes clés :
RH – Piloter l’humain au cœur de la performance :
1. Mettre en œuvre les politiques RH Groupe sur site (administration du personnel, contrats, embauches, départs, temps, gestion de la paie en collaboration avec un prestataire externe)
2. Conduire les actions de recrutement, participer aux entretiens entretiens annuels, le développement des compétences et le plan de formation
3. Accompagner les managers et la Direction sur tous les sujets RH
4. Gérer les relations sociales et contribuer à un climat social sain
HSE – Santé, sécurité et prévention :
5. Suivre les habilitations réglementaires (électrique, CACES, SST, etc.)
6. Analyser les accidents du travail et proposer des mesures correctives
7. Être interlocuteur avec les organismes externes (DREAL, médecine du travail, CARSAT, prestataires)
RSE – Reporting et performance sociale
8. Collecter, fiabiliser et transmettre les indicateurs sociaux, HSE et environnementaux
9. Participer à l’animation de la démarche RSE Groupe
10. Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH et HSE
Pourquoi rejoindre ce projet ?
11. Un poste clé et stratégique dans une entreprise en croissance
12. Une fonction polyvalente mêlant RH, HSE et RSE
13. Une proximité avec la Direction et un fort niveau d’autonomie
14. Un environnement où l’humain, la sécurité et la performance durable sont des priorités
👉 Envie de vous investir dans un rôle clé, au cœur du terrain et de la performance industrielle ? Postulez dès maintenant !
Profil recherché
15. Formation supérieure en Ressources Humaines
16. Expérience minimum 7 ans sur un poste RH généraliste industriel
17. Connaissance de la Convention collective de la Métallurgie
18. Maîtrise des sujetsHSE (DUERP, habilitations, prévention)
19. Sensibilité aux problématiques RSE, reporting et indicateurs
20. Autonomie, rigueur, sens du terrain et excellent relationnel
Compétences recherchées
21. Concevoir des fichiers du personnel
22. Contrôler des fichiers du personnel
23. Réaliser des déclarations obligatoires
24. Contrôler des déclarations obligatoires
25. Réaliser la gestion administrative du temps de travail
26. Contrôler la gestion de la paie
27. Superviser la gestion des carrières
28. Réaliser la gestion administrative du personnel
29. Aménager des postes et des conditions de travail
30. Conduire un projet de changement
31. Piloter un programme/un plan de formation
32. Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
33. Assurer les relations avec des organisations syndicales
34. Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
35. Définir une politique de rémunération
36. Superviser le recrutement du personnel
37. Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
38. Établir un reporting social
39. Établir un Rapport Annuel Unique
40. Analyser un poste de travail
41. Évaluer des compétences professionnelles
42. Concevoir des référentiels de compétences
43. Concevoir des référentiels de formations
44. Déterminer des mesures correctives
45. Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
46. Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
47. Conseiller des responsables de service
Candidature facile
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