Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.
Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi.
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :
- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité
- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
- Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
- Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …)
- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...)
- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024
Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client ,ATR, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Consultant en ressources humaines (RH) (H/F) Workforce Planning
- Piloter le workforce planning ATR en collaboration avec les équipes Finance et HRBP
- Contribuer à l'exercice Operational Plan (OP) pour ATR
- Produire un reporting fiable des effectifs et développer des prévisions avancées
- Suivre et animer le processus ATR Resources Review
Ressources humaines & projets
- Soutenir les campagnes RH (politique salariale, objectifs, performance, développement, talent review?)
- Participer à la gestion du recrutement et de la formation
- Conduire ou contribuer à des projets liés aux systèmes RH
Systèmes d'information RH (SIRH)
- Être le point de contact HRIS pour ATR
- Piloter et optimiser l'utilisation des outils SIRH (notamment Workday)
Data & analyse
- Manipuler et analyser des données RH complexes
- Fournir des insights stratégiques pour soutenir la prise de décision
Diversité & Inclusion
- Développer des partenariats avec des réseaux externes en lien avec la stratégie ATR
- Formation en Ressources Humaines, Management, Administration des affaires ou Gestion de projet
- Expérience avérée en gestion des ressources et workforce planning
- Expérience en gestion de SIRH, idéalement Workday
- Participation à des projets de déploiement de systèmes RH dans un environnement international
- Esprit analytique : capacité à exploiter des données complexes
- Communication : aisance avec des interlocuteurs variés
- Résolution de problèmes : approche proactive
- Adaptabilité : capacité à accompagner le changement
- Sens de l'organisation et orientation résultats
- Excellente maîtrise des données (data analyse)
- Français et anglais courants (lu, écrit, parlé)
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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