Référent.e rémunération et avantages sociaux f/h

Mission En tant que référent.e Rémunération et Avantages sociaux du personnel, vous avez au quotidien un rôle d’expert technique et de conseil dans la gestion de la rémunération, de transmission des connaissances et de garant.e de la bonne application des politiques, en prenant en compte les objectifs de l’organisation et impératifs des besoins opérationnels. Partenaire stratégique des opérations, vous êtes en veille active sur votre périmètre fonctionnel et géographique, analysez les problématiques en lien avec la rémunération, proposez des solutions de manière proactive et participez à la prévision de la masse salariale. Vous contribuez également par votre expertise et votre lien avec les opérations au développement, au déploiement et à l’adaptation des politiques de rémunération, en prenant part notamment au projet Rewards Review. Sous la responsabilité du.de la responsable des Politiques et Outils Terrain (POT) et en collaboration avec les autres référents Rémunération et Avantages Sociaux de MSF France et du mouvement : Vous apportez expertise technique, support et guidance sur les questions relatives à la rémunération (grille de fonctions, grilles de salaire et avantages sociaux du personnel) aux missions du centre opérationnel de Paris (MSF France) dans votre périmètre (portefeuille de pays/dossiers) : Vous êtes référent.e technique interne sur votre périmètre d’expertise. Vous contribuez à la transmission des connaissances Formation et expérience : Expérience sur un poste spécialisé en gestion de la rémunération ou au moins 5 ans d’expérience en administration du personnel, dans une ou plusieurs ONG d’envergure ou entreprises privées ; Exposition aux enjeux de la rémunération et des avantages sociaux en contexte international ; Expérience terrain avec Médecins Sans Frontières avec des responsabilités RH et/ou Finance (terrain ou coordination) fortement souhaitée ; Formation en Gestion / Administration RH souhaitée. Compétences : Gestion de la rémunération ; Administration RH ; Connaissance des basiques en économie ; Bonne maîtrise du Pack Office et particulièrement d’Excel ; Agilité informatique et si possible connaissance du logiciel RH Homère ; Connaissance du système de pesée des postes Hay appréciée. ​ Aptitudes : Organisation et autonomie ; Travail collaboratif ; Diplomate – capacité de négociation ; Capacité d’analyse ; Rigueur ; Respect de la confidentialité ; Langues : Anglais indispensable niveau C1 (écrit et oral), Français niveau B2. Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins. Le service Politiques et Outils Terrain (POT) est un partenaire stratégique des opérations dans la gestion RH terrain : cadre de gestion et politiques RH terrain, rémunération et avantages, administration du personnel, audit et qualité, déploiement des priorités institutionnelles, etc. Sur la base des besoins opérationnels identifiés, le POT intervient en guidance, outillage et appui des équipes RH opérationnelles. L’équipe est composée de 2 référents Politiques RH, 3 référentes Rémunération et Avantages Sociaux, 2 référents Homère – paie, 1 support volant et une responsable de service. Le mouvement MSF s’est engagé dans un projet de refonte de sa politique de rémunération – la Rewards Review – qui vise à promouvoir équité, transparence et cohérence entre les différentes catégories de personnel, pour favoriser le développement d’équipes diversifiées et un équilibre de compétences et d'expérience à même de répondre à nos futurs besoins opérationnels et défis humanitaires. Les référents Rémunération et Avantages sociaux participent de manière active à ce projet, qui entre cette année dans une phase clé de son déploiement, avec la mise en œuvre prévue en fin d’année d’un nouveau package pour les collaborateurs mobiles à l’international et un système global de classification des fonctions. Dans le cadre d’un remplacement temporaire pour un congé de longue durée, nous recherchons un·e : Référent.e Rémunération et Avantages Sociaux.