Gestionnaire paye et affaires medicales f/h

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Esquirol de Limoges est un établissement public de santé, centre de référence en santé mentale pour les départements de la Corrèze, de la Creuse et de Haute-Vienne. Vous rejoindrez un établissement dynamique, participatif, engagé dans le développement durable. Dans nos équipes plus de1500 agents son engagés au service des patients.


Mission

Missions principales

Gestion paye PNM/PM :

· Planifier, coordonner, déclencher et contrôler mensuellement l'ensemble des éléments de paye dans le cadre de la réglementation et des crédits budgétaires en animant l'équipe et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.

· Veiller au suivi de l’ensemble des éléments de vérification et à leur validation (diverses astreintes, heures d’intervention des prestataires extérieurs…)

· Suivre les ordres de missions et déplacements liés à l’activité de secteur.

· Anticiper les évolutions réglementaires.

· Veiller à la mise en œuvre par le prestataire éditeur de paye des nouveautés réglementaires.

· Renseigner les personnels sur toute demande d’information relative à la rémunération.

· Garantir la bonne imputation comptable de chaque élément de rémunération.

· Superviser le travail de l’équipe chargée de la paye, participation ponctuelle aux saisies des éléments variables de paye.



Suivi RH PNM/PM :

· Assurer le suivi des conventions de Mise à disposition de personnels et leur facturation

· Analyser et justifier les écarts mis au jour.

· Participer aux dossiers budgétaires en lien avec la Direction des Affaires Financières pour les dépenses de personnel PNM et PM (titre 1) :

- réalisation de l’Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD)

- réalisation des rapports infra-annuels (RIA)

- réalisation des états prévisionnels / réalisés des charges et des produits (EPCP/ERCP)

- calcul et actualisation des provisions relevant du titre 1

- participation aux statistiques annuelles d’établissement (SAE)

· Valoriser les coûts moyens par grade de l’établissement.



Missions spécifiques

· Participation à la réalisation de notes juridiques/réglementaires spécifiques au domaine d'activité (impact financier de nouvelles réglementations…) ou de notes de service/d’information accessibles aux personnels en lien avec le responsable de la paye et des affaires médicales

· Gestion de projets RH en lien avec le responsable paye et affaires médicales : mise en œuvre et suivi opérationnel (participation aux démarches de déploiement de nouveaux logiciels relatifs à la gestion du temps médical, de la carrière des personnels médicaux, du contrôle allégé par le Trésor Public…)

· Assistance conseil et formation des équipes et des utilisateurs sur les domaines en lien avec ces projets RH




Profil

Savoir-Faire :

· Travailler en équipe / en réseau

· Utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs/tableaux de bord)

· Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle

· Planifier, organiser



Savoir-Être :

· Créativité et prise d’initiatives

· Capacité d’adaptation, disponibilité et réactivité

· Rigueur et discrétion professionnelle

· Être autonome, organisé et avoir le sens des priorités



Connaissances particulières requises :

· Expérience des statuts de la fonction publique hospitalière (statuts des PNM et PM) et des systèmes d'information

· Connaissance des techniques de paye

· Maîtrise des outils bureautiques (tableurs notamment)

· Comptabilité

· Droit hospitalier principalement dans le champ comptable et RH

· Gestion budgétaire

Poste de catégorie C


Poste ouvert aux contractuels : CDD jusqu'au 31/03/2026 renouvelable

Merci de transmettre par mail lettre de motivation et CV