Contrôleur de gestion sociale— h/f

Les missions qui vous attendent

Collecte, analyse et pilotage des données sociales Personnel Médical – et Personnel Non Médical
•Concevoir, produire et suivre des indicateurs sociaux et de pilotage RH relatifs à la masse salariale et aux effectifs ;
•Recueillir, fiabiliser, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives, en garantissant leur qualité, leur cohérence et leur traçabilité ;
•Réaliser des analyses d’aide à la décision dans le cadre du pilotage des effectifs, de l’activité et de la performance, notamment pour l’EPRD et le suivi budgétaire ;
•Contribuer à la mise en place, à l’actualisation et à l’exploitation des outils de suivi des effectifs et de la masse salariale des pôles et services, et assurer l’alimentation des tableaux de bord RH.
Automatisation des indicateurs RH
•Participer à la mise en place des indicateurs liés au contrôle de paie
•Fiabiliser et structurer les données RH nécessaires au pilotage sociale ;
•Concevoir et automatiser des indicateurs et tableaux de bord RH à partir des données SIRH ;
•Accompagner les utilisateurs dans l’appropriation et l’exploitation des outils de pilotage.
Enquêtes et études statistiques PM – PNM
•Répondre aux demandes ponctuelles d’informations, d’analyses et d’études RH émanant de la direction, des services et des partenaires institutionnels ;
•Concevoir, produire et analyser un reporting social régulier, à travers des tableaux de bord mensuels (Effectifs, absentéismes, dépenses, etc.)
•Assurer le respect des obligations réglementaires en matière de données sociales ; RSU, égalité professionnelle Femmes -Hommes, etc. ;
•Produire les requêtes et données nécessaires aux enquêtes institutionnelles (SAE, RTC, ARS, FHF, instances représentatives etc.)
Suivi budgétaire PM -PNM
•Contribuer à la préparation, au suivi et à l’ajustement du budget du personnel (Titre1), aux atterrissages, dans le cadre de l’EPRD, du RIA et du compte financier ;
•Analyser l’évolution de la masse salariale (GVT, impacts règlementaires, coûts moyens) à réaliser des simulations budgétaires ;
•Estimer et suivre les éléments de clôture et postes sensibles (CET, primes, intérim, recettes liées au personnel ;
7) Autres
•Participer aux différents projets menés par la DRH,
•Participation à la vie institutionnelle (réunions, instances…),
•Contribuer à la conformité des processus et des flux de recettes et de dépenses dans le cadre de la certification des comptes,

CDI- 17h30 Hebdo. Statut Cadre

Reprise d'ancienneté

Quel est le profil idéal ?

Compétences requises
•Minimum niveau Bac + 4/5 - diplôme contrôle de gestion sociale – gestion des entreprises – Finance Comptabilité
Expériences professionnelles
•Expérience du contrôle de gestion sociale souhaitée
•dans le milieu de la santé de préférence,
Connaissances professionnelles attendues (possibilité de formation pour acquérir ces connaissances)
•Connaissance de logiciels SIRH
•Excel avancé (Tableaux croisés dynamiques, formules avancées ...)
•Gestion budgétaire et administrative,
•Statut des personnels médicaux,
•Statut des personnels non médicaux des ESPIC
Qualités professionnelles attendues
•Connaissance de l’environnement hospitalier,
•Esprit de synthèse et d’analyse,
•Qualités relationnelles,
•Rigueur et organisation,
•Pédagogie et diplomatie,
•Aptitude à travailler en équipe,
•Autonomie et sens des responsabilités,

Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

niveau Bac + 4/5 - diplôme contrôle de gestion sociale – gestion des entreprises