Directeur d'une petite crèche à temps complet - ville d'annemasse

Directeur d'une petite crèche à temps complet - Ville d'ANNEMASSE

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Management Non renseigné
* Télétravail possible Non renseigné

La Ville d'Annemasse recrute pour sa Direction Education Petite enfance, un directeur d'une petite crèche à temps complet(H/F)
lieu d'accueil collectif d'enfants de moins de 3 ans d'une capacité de 22 places
- recrutement par voie statutaire ou contractuelle -

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o074250507000468-directeur-une-petite-creche-temps-complet?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".


Profil recherché

Profil recherché
Diplômes ou qualifications acceptés

De formation Éducateur de Jeunes Enfants, puéricultrices ou Assistant socio-éducatifs, un DESS M2 psycho, éducateur spécialisé, infirmière diplômée d'état, assistante de service social DEASS, conseiller en économie sociale et familiale diplômé d'état, psychomotricien

Expérience

Expérience auprès du jeune enfant
Expérience confirmée en management d'équipe et en gestion de structure d'accueil de jeunes enfants.


Savoir et savoir-faire

Connaissance approfondie de la réglementation en vigueur dans le secteur de la petite enfance
Maîtrise de la réglementation des EAJE (normes PMI, CAF, droit du travail...)
Connaissance du développement de l'enfant et des pratiques éducatives
Compétences en gestion budgétaire et administrative
Capacité à piloter un projet d'établissement et à fédérer une équipe
Maîtrise des outils de gestion (tableaux de bord, suivi des effectifs, gestion RH...)
Capacité à animer des réunions et à gérer les relations avec les familles

Savoir-être (Qualités personnelles)

Leadership et capacité à fédérer une équipe
Sens de l'écoute et bienveillance
Esprit d'initiative et autonomie
Rigueur et sens de l'organisation
Diplomatie et gestion des conflits
Capacité d'adaptation et gestion du stress


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