La marque U repose sur un système coopératif. Cela signifie que les propriétaires des magasins (les associés U) sont des commerçants indépendants qui ont choisi d'unir leurs forces au sein de la Coopérative U. Chacun d'entre eux est libre de poursuivre le développement de ses activités en magasin de manière indépendante. D'innover. De renforcer son lien avec la population locale autour de son magasin et de sélectionner les meilleurs produits pour ses clients. Les associés et les collaborateurs de la Coopérative U, de U Tech et de U Logistique fonctionnent en binôme pour mettre en commun les savoir-faire et les compétences de chacun. Car c'est ainsi que nous considérons le commerce à visage humain ! Notre modèle d'organisation permet ainsi de concilier la puissance d'une grande enseigne de distribution, tout en gardant l'indépendance et la proximité qui nous caractérisent. Mission Principale
Assurer la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines pour une entreprise de grande distribution multisites en Guyane française. Le/la DRH est responsable de développer une politique RH adaptée aux spécificités locales, d'assurer la conformité légale, de renforcer la gestion des talents, et de soutenir les équipes opérationnelles pour optimiser les performances et la satisfaction des employés.
Responsabilités
1. Gestion et développement des ressources humaines
- Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie RH alignée avec les objectifs de l'entreprise, incluant le recrutement, la formation, le développement des compétences, et la gestion des carrières.
- Superviser les processus de recrutement pour des postes variés
- Développer et mettre en place des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés en fonction des besoins spécifiques du secteur de la grande distribution.
2. Gestion des relations sociales
- Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et gérer les instances représentatives (CSE, CHSCT, etc.).
- Assurer la conformité avec le droit du travail et les obligations légales en suivant les évolutions réglementaires.
- Prévenir et gérer les conflits en veillant à un climat social positif et en facilitant la communication entre les équipes et la direction.
3. Administration du personnel et gestion de la paie
- Superviser l'administration du personnel, y compris la gestion des contrats, des absences, et de la paie, en collaboration avec les équipes administratives.
- Assurer l'application des politiques de rémunération et d'avantages sociaux, en suivant les directives de la direction.
- Mettre en place des indicateurs de suivi (absentéisme, turn-over, etc.) et proposer des actions correctives pour améliorer l'efficacité des équipes.
4. Santé, sécurité et qualité de vie au travail
- Développer des programmes de prévention en santé et sécurité au travail adaptés aux risques spécifiques des magasins et entrepôts.
- Veiller à la mise en conformité des installations et processus aux normes d'hygiène et de sécurité en vigueur.
5. Support aux managers opérationnels
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, en veillant à l'application des bonnes pratiques RH.
- Élaborer des plans d'action pour développer la motivation et l'engagement des équipes, en lien avec la culture de l'entreprise.
- Faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs et promouvoir des actions de fidélisation pour réduire le turn-over.
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