Créé en 2010, le Groupe Inovie est l’acteur majeur du diagnostic médical en France (biologie humaine et vétérinaire, anatomopathologie et radiologie) avec près de 20% de l’activité libérale en France métropolitaine et d’Outre-Mer.
Inovie est également présent à l’international : Liban, Maroc, Côte d’Ivoire, Cameroun et République Démocratique du Congo.
Inovie Biofutur, filiale francilienne du Groupe Inovie, est un groupement de laboratoires de biologie médicale comptant près de 150 laboratoires dans la région parisienne, plus de 750 collaborateurs et qui accueille 10 000 patients au quotidien.
Pourquoi rejoindre le Groupe INOVIE ?
Notre priorité est l’humain. Nous embauchons des personnes talentueuses et leurs offrons la confiance, les ressources et la flexibilité nécessaires pour accomplir leur travail.
Nous sommes une entreprise en plein croissance depuis notre création, vous travaillerez donc dans un environnement dynamique et aurez un impact immédiat et durable.
A propos de l’équipe
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et du respect des délais du processus de paie.
Pilotage de la paie (processus de paie internalisée)
* Superviser et/ou produire les paies (collecte, contrôle et validation des variables)
* Garantir l’exactitude des bulletins (heures supplémentaires, astreintes, gardes, primes, majorations…)
* Contrôler la cohérence de la masse salariale
* Assurer le respect des échéances mensuelles
Déclarations sociales & conformité
* Superviser les DSN mensuelles et événements
* Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance…)
* Assurer une veille sociale et conventionnelle
* Préparer les éléments en cas de contrôle
* Participation aux clôtures
Administration du personnel
* Superviser les entrées et sorties (contrats, avenants, soldes de tout compte)
* Être garant(e) de l’ADP : contrats, absences, dossiers salariés, cas complexes
Management & amélioration continue
* Encadrer l’équipe paie (monter en compétences)
* Mettre en place et optimiser les procédures/paramétrages paie
* Participer à l’évolution des outils SIRH
* Produire des reportings et indicateurs RH (masse salariale, absentéisme…)
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