Vous cherchez un poste où votre vision du travail social prend vraiment vie sur le terrain ? Où vous ne faites pas que piloter, mais où vous donnez une direction, un cadre, et surtout du sens ? Ici, vous allez pouvoir conjuguer management, projet de service et impact concret sur la vie des habitants. Et oui, ça change tout.
Qui sommes-nous ?
Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l'action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l'autonomie et l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Il participe activement à l'aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l'éducation avec ses 39 collèges.
Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.
La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.
Votre mission au quotidien :
Vous prenez les rênes d’une unité territoriale d’action sociale. Concrètement, vous êtes au cœur du réacteur. Vous pilotez, vous coordonnez, vous impulsez. Et surtout, vous embarquez une équipe pluridisciplinaire dans une dynamique collective.
Votre quotidien commence par le management. Vous accompagnez votre équipe dans ses missions, vous structurez l’organisation, vous fluidifiez les échanges. Vous veillez à ce que chacun trouve sa place, monte en compétence et comprenne le sens de son action. Ici, vous ne gérez pas seulement des plannings, vous développez des talents. Vous portez une attention réelle à la qualité de vie au travail, parce que vous savez qu’une équipe engagée est une équipe efficace.
Vous êtes aussi le garant du pilotage opérationnel. Vous définissez les objectifs du service en lien avec le projet global, vous ajustez les moyens, vous suivez les indicateurs. Vous prenez des décisions. Vous priorisez. Et vous gardez toujours un cap : améliorer le service rendu aux usagers. Vous travaillez à harmoniser les pratiques, à moderniser les organisations, à simplifier ce qui peut l’être. Oui, même dans le secteur public, on aime quand ça fonctionne bien.
Sur le terrain, vous développez les partenariats. Vous échangez avec les acteurs locaux, vous coordonnez les actions, vous faites vivre le réseau. Vous représentez la collectivité dans différentes instances. Vous êtes identifié comme un interlocuteur fiable, solide, engagé.
Votre rôle ne s’arrête pas là. Vous intervenez aussi sur l’expertise technique. Vous participez aux dispositifs liés à la protection de l’enfance, vous veillez au respect des cadres, des délais et de la qualité des écrits. Vous utilisez les outils métiers, notamment IODAS, pour garantir l’accès aux droits et sécuriser les parcours des usagers. Vous apportez votre analyse, votre regard, votre capacité à prendre du recul dans des situations parfois complexes.
Et parce que le poste est complet, vous contribuez à faire évoluer les dispositifs, à proposer des ajustements, à nourrir la réflexion collective. Vous êtes acteur du changement, pas spectateur.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous avez une vraie lecture des politiques sociales et vous savez les traduire en actions concrètes. Vous comprenez les enjeux, mais surtout, vous savez les rendre opérationnels.
Votre connaissance de l’environnement territorial est solide. Cadre réglementaire, fonctionnement des collectivités, logiques budgétaires… vous naviguez avec aisance.
Votre posture de manager fait la différence. Vous savez fédérer, cadrer, arbitrer. Vous êtes à l’aise pour conduire le changement, même quand il bouscule un peu les habitudes. Vous aimez faire avancer les équipes, avec méthode et engagement.
Vous êtes aussi reconnu pour votre capacité à piloter des projets, à structurer des démarches, à suivre des résultats. Et côté outils, vous êtes à l’aise avec les systèmes d’information. Le numérique est pour vous un levier, pas une contrainte.
Enfin, vous portez les valeurs du travail social. Éthique, engagement, sens du service public. Ce n’est pas juste un discours, c’est votre manière d’agir au quotidien.
Informations contractuelles
Pourquoi nous?
Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.
D'autres avantages sont prévus pour vous :
Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.
Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.
Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.
Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.
Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.
Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.
Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...
Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.
Restauration :
Tickets restaurant
Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.
Qu'attendre de nous ?
Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.
Vos prochaines étapes :
Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :
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