Directeur général h/f

Groupe industriel (papier/carton) recherche pour l'un de ses sites (120 personnes) son Directeur Général - F/H.

Entreprise solide, en croissance, elle bénéficie d'une excellente réputation, d'une organisation agile et d'un engagement fort en matière environnementale et énergétique. Rattaché au Président, le Directeur Général est le garant de la stratégie, de la performance et du développement de l'entreprise.

Véritable patron de Business Unit, il combine vision stratégique et industrielle, fibre commerciale et capacité de gestion.

Il agit dans un esprit PME, en pilotant de très près les achats, les ventes et la qualité, tout en s'appuyant sur un Comité de Direction usine solide.

Les Missions principales :

1. Direction générale et stratégie

· Définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement.

· Assurer la pérennité, la rentabilité et la croissance durable.

· Piloter et animer le Comité de Direction, fédérer les équipes et maintenir une forte cohésion.

· Porter les projets de transformation et accompagner le changement.

2. Développement commercial

· Piloter directement la fonction commerciale.

· Développer et consolider les relations clients sur le long terme.

· Représenter l'entreprise auprès de ses clients stratégiques et sur son marché.

3. Achats et approvisionnements

· Piloter les achats stratégiques de matière première

· Négocier et sécuriser les approvisionnements en quantité, qualité et coûts.

· Optimiser la chaîne d'approvisionnement et réduire la dépendance.

4. Pilotage opérationnel et performance industrielle

· Superviser la planification des commandes et des productions, dans un environnement à forte flexibilité (nombreux changements de séries).

· Suivre et analyser l'évolution sectorielle.

· Travailler en étroite collaboration avec la Production sur les volets techniques, environnementaux et réglementaires.

· Garantir le respect des normes qualité et des certifications.

5. Optimisation des coûts et EBITDA

· Déployer des plans d'optimisation des coûts (organisation, énergie, maintenance, déchets).

· Valoriser et réduire les déchets de production.

· Travailler sur l'augmentation de l'EBITDA par la maîtrise des marges et la recherche d'efficacité.

· Suivre les indicateurs de performance et déployer une culture de résultats.

6. Relations sociales et institutionnelles

· Entretenir un dialogue social constructif avec les IRP / CSE.

· Représenter l'entreprise auprès des instances institutionnelles, syndicales et réglementaires (DREAL, collectivités, organismes professionnels).

· Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.