En tant que Gestionnaire RH, vos missions principales seront :
Gestion de la paie (La paie est externalisée)
* Saisir les éléments variables de la paie : Titres de transport, ticket restaurant, absences, etc.
* Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie et transmettre les éléments variables au Gestionnaire de Paie.
Formation
* Recenser et formaliser les besoins en formation du personnel,
* Assurer le suivi administratif des stagiaires et contrats apprentissage, professionnalisation (convention, dossiers)
Gestion du Personnel et administrative et recrutement :
* Traiter les besoins en recrutement,
* Assurer la diffusion des offres en interne et en externe,
* Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : Promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, visites médicales, mutuelle,
* Organiser l'intégration d'un nouveau salarié en présentant l'entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services).
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