Référent de la confiance numérique en France et filiale du groupe La Poste, Docaposte accompagne toutes les entreprises et institutions publiques dans leur transformation et leur permet de l'accélérer, en confiance.
L'entreprise se compose de filiales, marques et Business Units qui adressent de nombreux secteurs : banque/finance, assurance, santé, secteur public, Small & Midsize Business (TPE, PME), commerce, industries, services, utilities et telecom.
Docaposte compte plus de 60 000 entreprises et administrations clientes, 6 500 collaborateurs répartis sur près de 95 sites en France et 18 à l'international. Docaposte a réalisé 954 M€ de chiffre d'affaires en 2023.
Docaposte est une marque forte dans le monde des services numériques de confiance, avec une des offres les plus larges du marché alliant, conseil d'experts, solutions technologiques robustes et excellence de services. Leader des solutions numériques de confiance (vote électronique, lettre recommandée électronique, signature électronique, archivage numérique) et premier opérateur de données de santé en France, Docaposte apporte son expertise dans la conception et la gestion de plateformes numériques sur mesure.
Docaposte dispose d'une capacité d'innovation dans les services de confiance numérique qui passe par une implication forte dans l'écosystème français de l'IA et une solide expertise dans la Data.
Plus d'information sur www.docaposte.com
Retrouvez nous sur Welcome To The Jungle Description de la mission
Missions généralistes classiques :
- Déploiement et suivi des processus RH groupe : accompagnement des managers dans la gestion des carrières et le développement des compétences des collaborateurs, déploiement et suivi de la campagne des entretiens annuels, revues du personnel, plan de développement des compétences en lien avec le pôle formation, etc. ;
- Gestion et animation du CSE, négociations relatives à l'épargne salariale ;
- Accompagnement des projets structurants présentant une dimension juridique ;
- Conseil et accompagnement quotidien des managers ;
- Conduite des procédures disciplinaires et mise en oeuvre des départs (licenciements, ruptures conventionnelles, départs négociés, etc.) ;
- Suivi des dossiers contentieux et pré-contentieux,
- Gestion des absences et de l'organisation du temps de travail ;
- Gestion administrative : établissement des documents administratifs (contrats de travail, avenants, courriers divers, etc.) ;
- Communications internes RH ;
etc.
Mission spécifique :
Les missions généralistes ci-dessus s'inscrivent dans un contexte de décroissance de l'activité nécessitant une transformation de la société et notamment la mise en place d'un « plan d'action RH ».
Au regard de ce contexte, il est important pour la bonne tenue du poste, que le RRH ait de bonnes connaissances en droit social (maîtrise des procédures de rupture individuelle du contrat de travail : maîtrise des délais, maîtrise des étapes des procédures légales, facilités rédactionnelles, à l'aise dans la négociation individuelle et pour mener des départs négociés avec montage complexe, etc.).
Apporter un support à la Direction dans l'accompagnement au changement compte tenu des différents chantiers menés en vue de garder les équipes mobilisées.
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