Responsable ressources humaines (rrh) (h/f) (intérim)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : 20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath® : 42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Manpower MARSEILLE TERTIAIRE EUROMED recherche pour son client, un acteur du secteur de l'environnement, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire des opérationnels et assurez l'interface entre le terrain et la DRH. Dans un contexte à fort enjeu de relations sociales et de climat social pouvant être tendu, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des exploitations de votre périmètre. Vos principales responsabilités : ? Relations sociales (enjeu majeur du poste) - Assurer un dialogue social de proximité - Préparer et participer aux réunions avec les IRP (CSE, CSSCT?) - Accompagner les négociations et relayer les accords - Analyser et piloter le climat social Droit social & disciplinaire - Conseiller les managers sur les problématiques RH et juridiques - Mener les procédures disciplinaires (entretiens, sanctions) - Veiller au respect des obligations légales Gestion des effectifs & organisation - Anticiper les besoins en recrutement - Suivre l'absentéisme et mettre en place des actions correctives - Piloter l'organisation du travail Administration du personnel - Rédiger contrats et avenants - Assurer la gestion administrative du personnel (GTA, reporting?) - Accompagner les collaborateurs sur les sujets RH Développement RH - Participer aux recrutements (non cadres & cadres) - Suivre les intégrations - Piloter les campagnes d'entretiens - Accompagner la mobilité interne et les reclassements Rémunération - Contribuer aux décisions d'augmentations individuelles - Suivre les dispositifs d'intéressement - Garantir l'équité salariale Management - Manager deux Chargées RH à distance Formation Bac 3 minimum en Ressources Humaines ou équivalent Expérience de 5 ans minimum, idéalement en environnement industriel ? Vous êtes reconnu(e) pour : - Votre capacité à gérer des contextes sociaux sensibles - Votre solidité en droit du travail - Votre sens de l'analyse et de la décision - Vos qualités relationnelles et votre posture de partenaire business - Votre autonomie, rigueur et sens des responsabilités Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap