L’Union Départementale des Associations Familiales (Udaf 53), située à Laval, est une association d’utilité publique regroupant 80 salariés, qui assure des missions de représentation et de soutien aux familles.
Engagée au service des familles, l’Udaf 53 représente et soutient les familles du département, défendant leurs intérêts et les accompagnant selon leurs besoins. Reconnue d’intérêt général, elle est leur porte-parole officiel auprès des pouvoirs publics mayennais.
Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons son futur Directeur (h/f).
C’est un poste-clé dans l’organisation; la personne retenue devra assurer l’ensemble des missions inhérentes à cette fonction de Direction.
Le Directeur est placé sous l’autorité directe de la Présidente, à laquelle il rend compte régulièrement, notamment des projets en cours, de la gestion, des événements, et des éventuelles difficultés ayant des répercussions pour l’Association.
Définir et mettre en œuvre le projet associatif et la vie statutaire :
* Contribuer à la définition du projet associatif selon la politique générale du Conseil d’administration et veiller au respect des règles statutaires ;
* Participer à l’élaboration de l’ordre du jour des instances (Assemblée générale, conseil d’administration, bureau) et à la préparation des dossiers ;
* Mettre en œuvre les décisions et orientations des instances ;
* Participer à l’analyse et au montage de nouveaux projets, en étant force de proposition, notamment pour la gestion des dossiers de réponse à Appel d’Offre ;
* Contribuer à l’élaboration et à l’évaluation des politiques familiales sur le territoire et mettre en œuvre le Plan local de développement associatif (PLDA) ;
* Prendre en compte les orientations stratégiques des schémas départementaux et les décliner dans les activités si nécessaire.
Assurer la gestion des services, du personnel et des activités :
* Définir conjointement avec la Présidente l’organigramme de l’UDAF et gérer l’ensemble du personnel en exerçant la fonction d’employeur par délégation ;
* Superviser la fonction RH : proposer la création de postes, recruter, signer les contrats, prendre des sanctions disciplinaires avec avis de la présidence, représenter l’employeur dans les instances du personnel ;
* Définir le plan de développement des compétences et évaluer les qualités professionnelles ;
* Contribuer à l’élaboration du règlement intérieur et assurer la sécurité des personnes et des bâtiments ;
* Mettre en œuvre l’évaluation des projets et des services ESSMS, en veillant à l’amélioration continue de la qualité.
Être garant de la gestion économique, financière et patrimoniale :
* Participer à la définition des orientations budgétaires, établir les budgets prévisionnels, comptes administratifs et de résultats ;
* Contribuer au Plan Pluriannuel d’Investissement ;
* Suivre la réalisation du budget, la gestion comptable et budgétaire ;
* Mettre en place les procédures de contrôle interne ;
* Gérer le patrimoine mobilier et immobilier ;
* Optimiser les financements et collaborer avec les financeurs.
Assurer la gestion du système d’information :
* Veiller à l’application du schéma directeur informatique ;
* Assurer la conformité au RGPD.
Le candidat idéal, titulaire d’un diplôme de niveau 7 (CAFDES, DEIS, Master II…), doit avoir une expérience réussie en direction d’une structure associative, maîtrisant le pilotage stratégique, RH, juridique et financier. Une connaissance approfondie de la politique familiale et du secteur social et médico-social est essentielle.
Manager expérimenté(e), vous savez déléguer, animer et fédérer une équipe autour d’un projet. Vos qualités humaines et relationnelles facilitent la collaboration avec diverses parties prenantes, et vous êtes à l’aise dans une dynamique de réseau.
Reconnu(e) pour votre capacité à conduire le changement, vous communiquez efficacement, négociez aisément et faites preuve de rigueur, d’organisation, d’adaptabilité, avec une forte capacité d’analyse.
Vous adhérez aux valeurs associatives, notamment celles de l’UDAF, et avez démontré votre engagement dans votre parcours professionnel, en collaborant avec confiance et transparence avec le Conseil d’Administration.
Rémunération : selon profil, avec véhicule de service pour la Direction.
Prise de poste : dès que possible
Poste basé à Laval.
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