Cdi - chargé d'études et projets innovation & ia - h/f

Type de contrat: CDI
Métier: Système d’information, IT
Société: TF1 SA


A propos

La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe.
Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,…

Nous recherchons un Chargé d’études et projets innovation & IA - H/F en CDI pour intervenir sur trois types de projets :
- Réaliser des études / benchmarks sur des tendances ou sujets précis
- Définir de nouveaux services IA à partir de solutions existantes sur le marché (collaboration avec des partenaires externes)
- Imaginer et concevoir de nouveaux services IA qui seront développés en interne

Vous ferez partie de la Direction de l’Innovation, rattachée à la Direction des Technologies. Elle comprend les activités suivantes :
- Les études prospectives : identifier les nouvelles technologies et les nouveaux usages à travers une veille et des études ad hoc pour répondre aux enjeux de transformation des métiers du Groupe.
- La réalisation de prototypes : identifier, concevoir et expérimenter les solutions qui répondent aux enjeux des métiers du Groupe.
- Le Showroom : espace de 200 m² au sein de la tour TF1 qui permet d’exposer à nos collaborateurs, clients et partenaires les dernières tendances et les réalisations du Groupe en matière d’innovation.

Les travaux de la Direction de l’Innovation sont principalement focalisés sur les développements de l’Intelligence Artificielle dans le secteur des médias, et en particulier les opportunités liées à l’IA Générative. La Direction travaille avec la plupart des métiers de TF1 afin de développer et d’expérimenter des solutions d’IA permettant d’améliorer le quotidien des collaborateurs, gagner en efficacité et développer de nouveaux services.
Hors IA, la Direction travaille également à explorer d’autres domaines d’innovation pertinents pour le Groupe, en fonction des enjeux métiers et des tendances du marché. Vous serez donc également amené à identifier et explorer ces autres domaines.


Votre Terrain de Jeu

Votre mission consistera à travailler autour des tâches suivantes :

• Analyse de tendances, nouveaux usages et réalisation d’études en lien avec les enjeux du Groupe.
• Évaluation de solutions IA : identifier, analyser et comparer des solutions IA du marché pour déterminer leur adéquation avec les besoins remontés par les différents métiers.
• Participation à la conception de nouveaux services IA : collaborer avec les équipes internes et/ou les partenaires externes pour imaginer et concevoir des services IA innovants, en accord avec la stratégie du Groupe.
• Expérimentation des solutions : suivre le développement, expérimenter les solutions et mesurer les performances.
• Itérations avec les métiers : préparer des documents de synthèse sur l'avancement des projets, les résultats des tests et les gains associés


Match :

Vous êtes curieux, vous aimez suivre l’actualité des nouvelles technologies et comprendre comment les choses fonctionnent.
Vous avez une bonne compréhension des grands principes de l’IA et/ou vous appréciez tester des services utilisant de l’IA.

Rigoureux, vous savez faire preuve d’autonomie dans vos recherches et développement. Vous avez un profil analytique et êtes doté d’un « sens business » qui vous permet de structurer vos idées.

Tourné vers le client et fort d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’écoute et d’une bonne communication.

Vous avez un vif intérêt pour le secteur des médias et la compréhension des enjeux/défis actuels du Groupe TF1 vous intéresse.

Issu d’une école d’ingénieur ou d’une école de commerce avec une dimension innovation (ou équivalent), vous avez idéalement 3 ans d’expérience sur un poste équivalent.
Vous maitrisez un bon niveau d’anglais professionnel.


On continue ?


Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.


A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

* 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
* Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
* Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)


Une culture all-inclusive

* 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
* Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

* Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
* Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure


+1 👶

* Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
* Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
* Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée


Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !


La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2-Entretien avec le Manager N+1

3-Entretien avec la Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines