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Techicien de maintenance h/f (cdi)

Pornic
CDI
SKILLS
Maintenance
Publiée le 30 novembre
Description de l'offre

Dans le cadre de l'agrandissement de notre site à Pornic et de l'installation de nouvelles lignes de production automatisées, nous recrutons un(e) Technicien(ne) de Maintenance en CDI.
Rattaché(e) au Directeur Maintenance et intégré(e) à une équipe de techniciens expérimentés, vous serez chargé(e) de :
- Diagnostiquer et analyser les pannes (lecture de schémas techniques indispensable),
- Réaliser les interventions curatives et préventives en toute sécurité,
- Utiliser la GMAO pour le suivi et la traçabilité de vos actions.
Vous participerez également à des projets stratégiques, tels que :
- La mise en place de nouveaux équipements,
- L'amélioration continue,
- La formation des conducteurs de ligne.
Le poste nécessite un roulement en 3x8, du lundi au vendredi, sur 2 semaines.
SKILLS, cabinet de recrutement basé à Rennes, vous accompagne dans votre évolution professionnelle. Rejoignez une entreprise en pleine expansion !
Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance, avec une formation Bac+2 (type BTS Maintenance Industrielle, Électricité Industrielle, etc.) et une première expérience en maintenance industrielle, idéalement en agroalimentaire.
Vous avez de solides connaissances en électrotechnique, électricité et mécanique et vous êtes :
- Rigoureux(se), réactif(ve), et doté(e) d'un bon relationnel,
- Capable de travailler en équipe et d'anticiper les besoins techniques.
Que vous soyez jeune diplômé(e) à la recherche d'un environnement formateur ou technicien(ne) confirmé(e) souhaitant évoluer, nous avons une place pour vous dans notre équipe !
Vos atouts pour réussir :
- Opportunités d'évolution interne,
- Ambiance familiale et à taille humaine,
- Politique sociale attractive : 13ème mois mensualisé dès 3 mois d'ancienneté, primes diverses (participation, ancienneté, panier, habillage, astreintes),
- Formations qualifiantes : CACES, habilitations électriques, etc.,
- Moments conviviaux réguliers.

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