Direction coopérative agricole

LA QUALITÉ NOTRE FIERTÉ !

Avec près de 80 ans d'existence, la Coop de Mansle est un acteur agricole incontournable du Nord Charente (16). Basé sur un mode de gouvernance singulier où les associés coopérateurs sont les décideurs par le biais des membres du Conseil d'administration, nous recherchons la personne qui saura faire le liens entre les agriculteurs et les salariés.
Nos équipes, d'une vingtaine de personnes, accompagnent tous les jours nos adhérents dans le développement de techniques agricoles raisonnées et créatrices de valeur ajoutée. Cela permet de garantir la qualité exigée par nos clients et les consommateurs.
La coopérative réalise la collecte, le stockage et le transport des produits agricoles de ses adhérents.
La qualité et la sécurité alimentaire sont des priorités pour encrer notre différence sur des marchés spécifiques !
En tant qu'acteur du territoire la coopérative est également engagée dans la production d'énergie renouvelable, l'engraissement de bovin et le triage des grains via plusieurs filiales.
Avantages :
* Tickets restaurants
* Mutuelle
* Intéressement
* PEE
* Téléphone



Pilotage stratégique et opérationnel
* Contribuer activement à la réflexion stratégique du conseil d’administration par des analyses, scénarios et propositions d’aide à la décision ;
* Traduire les orientations stratégiques en plans d’action opérationnels consolidés, en assurer le pilotage et le suivi ;
* Mettre en place un reporting structuré de l’ensemble des activités à destination du Conseil d’Administration ;
* Piloter la performance globale de l’ensemble de la coopérative dans une logique d’efficience économique, organisationnelle et humaine.

Coordination et management des équipes
* Manager et animer le collectif et les responsables de services sur les sujets transversaux (organisation, performance, innovation, projets structurants) ;
* Garantir la cohérence des pratiques managériales et opérationnelles au sein de la coopérative.

Pilotage de la performance et structuration des outils
* En lien étroit avec la partie Financière, concevoir, déployer et piloter des indicateurs financiers et extra-financiers ;
* Développer une vision transverse de la performance au service de la gouvernance et des équipes opérationnelles ;
* Clarifier, formaliser et sécuriser les responsabilités accordées, ainsi que les modalités de contrôle associées.

Communication et représentation
* Travailler la cohésion du groupe, les outils et les pratiques favorisant la coopération et la communication inter-services ;

* Représenter la coopérative et ses filiales par délégation du Conseil d’Administration, auprès des partenaires, clients, institutions et acteurs de l’écosystème ;
* Piloter la stratégie de communication interne et externe, en cohérence avec les orientations définies par la gouvernance ;

Savoirs
* Bonne connaissance du fonctionnement d’une coopérative et de ses mécanismes de gouvernance ;
* Expériences dirigeantes réussies ;
* Connaissance des enjeux liés au secteur agricole.

Savoir-faire
* Gestion d'entreprise, en particulier coopérative ;
* Capacité à concevoir et piloter des outils de pilotage de la performance ;
* Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information de gestion ;
* Compétences avérées en management d’équipes et animation de collectifs ;
* Solide expérience en gestion de projets transversaux et structurants ;
* Capacité à transmettre ses compétences et à faire grandir les équipes.

Savoir-être
* Leadership naturel et posture de dirigeant(e) fédérateur(trice) ;
* Excellentes qualités relationnelles, d’écoute et de communication ;
* Sens de l’organisation, des priorités et de la méthode ;
* Autonomie, réactivité et capacité de prise de décision ;
* Esprit d’initiative, force de proposition et capacité à rendre compte avec clarté.