Alternance - chargé rh généraliste h/f (27)

Activités

En tant qu'alternant Chargé de missions RH Généraliste H/F, vous serez impliqué dans l’ensemble des missions stratégiques et opérationnelles du service RH. A ce titre, vous interviendrez sur les volets suivants :

1. Gestion administrative du personnel
* Suivi administratif des contrats de travail : Assure les formalités tout au long du cycle de vie des contrats (Organisation des visites médicales, archivage des documents, rédaction de documents contractuels).
* Rédaction documentaire : Rédige des attestations, courriers administratifs et déclarations réglementaires en conformité avec les exigences légales.
* Collaboration externe : Travaille avec les organismes partenaires (médecine du travail, prévoyance, cabinet de paie, etc.) pour garantir la bonne gestion des dossiers RH.

1. Paie et rémunération
* Contrôle des temps de travail : Vérifie les pointages des salariés et résout les anomalies signalées.
* Suivi des absences : Gère les dossiers d’absences (maladies, congés, accidents de travail/maladies professionnelles) en coordination avec les managers et son N+1.
* Préparation des éléments variables de paie : Contribue à leur intégration dans le logiciel de paie (SILAE), tout en garantissant la précision et la conformité.

1. Recrutement et intégration
* Création et diffusion des annonces : Rédige des offres attractives tout en les publiant sur les supports adéquats (jobboards, réseaux sociaux, plateformes locales).
* Gestion des candidatures : Trie les CV, organise les entretiens, participe à la sélection des candidats et formalise les retours.
* Onboarding: Accompagne les nouveaux collaborateurs dans leur intégration, en prenant en charge les formalités administratives et en veillant à un accueil chaleureux et structuré.

1. Formation et développement des compétences
* Analyse des besoins : Contribue à identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers.
* Gestion administrative : Gère la planification, le suivi et l’organisation des formations en respectant les contraintes réglementaires et budgétaires.
* Formations obligatoires : Veille à la mise à jour et au suivi des formations obligatoires (habilitations, e-learnings).
* Campagnes annuelles : Aide à la préparation et au suivi des entretiens professionnels et des campagnes d’évaluation.

1. Gestion des intérimaires
* Coordination des besoins : Assure la liaison avec les agences d’intérim pour anticiper les besoins en personnel et gère les retours des candidatures.
* Suivi des contrats : Assure la gestion administrative des contrats d’intérim (préparation, renouvellements, échéances).
* Relais d’informations : Gère les relevés d’heures et suit les factures pour garantir une collaboration efficace avec les prestataires externes.

1. Dialogue social et relations avec les instances
* Archivageet gestiondes accords collectifs : Maintient une documentation à jour des accords conclus et des obligations légales associées.

1. Support aux collaborateurs
* Conseil RH : Répond aux questions des salariés sur des sujets variés (contrats, paie, avantages sociaux, etc.).
* Facilitation RH : Est le relai entre les collaborateurs, les managers et le service RH pour fluidifier les échanges et résoudre les problématiques.

1. Communication RH et projets transverses
* Rédaction de contenu : Rédige et diffuse des supports de communication interne (notes, newsletters, affichages).
* Événements internes : Participe à l’organisation des initiatives internes (animations bien-être, journées de sensibilisation, actions de prévention).
* Projets stratégiques : Contribue activement aux projets liés à la marque employeur, à l’amélioration des conditions de travail et à la qualité de vie au travail.

Ce poste est basé à Tillières-sur-Avre (27).

Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !