Rattaché(e) au Directeur Régional Carrières et Matériaux Grand-Est, vous serez responsable de divers projets dans la région Grand-Est, avec les missions suivantes :
1. Préparer la prospection foncière : identifier les sites et clients potentiels, collecter des plans et matrices cadastrales pour déterminer les propriétaires fonciers concernés.
2. Rencontrer les propriétaires : particuliers, publics ou exploitants agricoles. Négocier la partie foncière en respectant le budget des projets.
3. Obtenir les signatures nécessaires : assurer le respect des contraintes d'exploitation et techniques.
4. Communiquer : informer les interlocuteurs locaux des différentes étapes du projet, même après signature.
5. Suivre et renouveler les accords fonciers : assurer leur validité et leur renouvellement si nécessaire.
6. Veille territoriale : suivre les organisations locales pour identifier de nouveaux projets potentiels.
7. Reporting : tenir à jour les documents de prospection et analyser la concurrence dans le secteur Grand-Est.
Vous êtes idéalement diplômé(e) d’une école d’ingénieur en carrières et matériaux, géologie ou domaine généraliste, avec une expérience en carrières et matériaux.
Vous disposez de 3 à 5 années d'expérience minimum dans un poste similaire dans le BTP.
Vous êtes un(e) négociateur(trice) aguerri(e), maîtrisant les techniques commerciales telles que la prospection, la vente et la négociation. Vous savez instaurer un climat de confiance avec divers interlocuteurs et obtenir leur adhésion. Vous possédez un excellent relationnel et une grande autonomie.
Votre ténacité, créativité, organisation et rigueur sont essentielles, tout comme votre sens du résultat. Passionné(e) par le secteur du BTP ou le monde rural, vous possédez le permis B obligatoire.
Ce poste représente une véritable opportunité pour un(e) candidat(e) motivé(e) de jouer un rôle clé dans le succès d’une entreprise à taille humaine, avec une bonne ambiance de travail au sein d’un leader du BTP.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre VINCI Construction, c’est intégrer un groupe international d’entrepreneurs tournés vers l’avenir et faire partie d’une équipe locale engagée au service de son territoire.
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Nos 19 000 collaborateurs en France bénéficient d’une politique managériale visant à leur offrir des parcours de carrière dynamiques et durables.
Le développement des compétences est au cœur de notre politique de management. Dès l’intégration, et tout au long de leur parcours, nous accompagnons nos collaborateurs dans l’évolution et le perfectionnement de leurs compétences, à travers un large éventail de formations, en présentiel ou à distance via le e-learning.
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