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Commis de salle (h/f) - hostellerie de levernois

Levernois
Hostellerie de Levernois
Commis de salle
Publiée le 25 août
Description de l'offre

Description du poste


En travaillant en tant que Commis.e de rang au sein du Bistrot du bord de l’eau, vous êtes le fil conducteur entre le client et la cuisine ! Vous rejoindrez une équipe de 10 personnes.

Dans le cadre de votre travail, vous serez amené.e à :

Service

* Accueillir le client à son arrivée au restaurant, l'installer à une table et faire la liaison salle- cuisine

Gérer les stocks et la salle de restaurant

* Gérer la salle de restaurant et son matériel
* Réceptionner et stocker un produit
* Entretenir un outil ou matériel
* Entretenir des équipements et locaux
* Transmettre les informations données par ses supérieurs à la cuisine

Vous pourrez également être sollicité.e pour participer à des missions annexes



Nous attendons de vous,

Vos savoirs – être :

* Etre réactif.ve
* Etre à l’écoute de chacun
* Avoir un fort esprit d’équipe
* Etre flexible

Vos savoirs – Faire :

* Connaître la langue de Shakespeare
* Etre à l’aise dans le contact avec les clients
* Organiser son travail de manière optimale



Les petits + :

* Connaitre la gastronomie et les vins de Bourgogne
* Avoir de l’expérience sur un poste similaire

Le salaire :

Votre salaire sera de 2260€ brut pour 42.5h hebdomadaire.

Le repas est fourni à chaque service travaillé.

A partir de trois mois d'ancienneté, vous recevrez la participation aux résultats de l'entreprise. Nous vous permettons également d’accéder à un PEE et un PERCOL.

Vous bénéficiez de réductions chez notre partenaire Lemon1, salle de sport sur Beaune.

Vous avez la possibilité d'être logé.e pendant la saison ou votre période d'essai.

Deux jours de congés hebdomadaires consécutifs, dans la mesure du possible.



Date d'embauche : Dès que possible



Si vous vous reconnaissez dans tout ou partie des éléments ci-dessus, envoyez-nous votre candidature !



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Nous recrutons avant tout des personnalités et non des CV !

Voici les différentes étapes de notre processus de recrutement :

1. Entretien RH (pour faire connaissance !)

2. Entretien avec votre futur.e manager

3. (Etape non obligatoire) Entretien avec notre directeur




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