Chef de projet h/f - sirh

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Entité de rattachement

Au cours des dernières années, Radio France est devenu le premier groupe radiophonique français. Ces succès sont dus au talent et au travail de tous les personnels d'antenne, des journalistes, des producteurs, des techniciens, mais aussi des personnels chargés de l'administration, de la gestion des ressources humaines et de la gestion économique de l'entreprise.

Radio France est aussi un acteur important de la vie musicale française et internationale avec ses formations musicales. Au total, ce sont environ 140 métiers qui sont présents à Radio France, regroupant plus de 4300 collaborateurs fiers d'appartenir à leur entreprise.

La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise.

Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.


Référence

25DIR2702-4691


Nom de l'entité

Direction Adjointe Systèmes d'Information CORP


Politique diversité

Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap


Description du poste


Libellé du poste

Chef de projet H/F - SIRH - paie


Type de Contrat

Durée indéterminée


Taux d'activité


Mission générale du poste

Au sein de la D.T.S.I., la Direction Adjointe des Systèmes d’Information Corporate a pour missions de mener les projets S.I, de leurs intégrations à leurs déploiements ; d’assurer le maintien en condition opérationnelle et l’évolution de l’ensemble des systèmes d’information de gestion financière, ressources humaines et de gestion technique. Elle peut agir en support de niveau 2 à la délégation Support & Continuité (Assistance, Intervention & support). Elle assure également l’administration fonctionnelle et technique de l’ensemble des systèmes d’information de son périmètre.

Mission des services du S.I. CORP

Le SI CORP sera composé des services suivants :

- le service en charge des S.I. Ressources Humaines et planification ;

- le service en charge des S.I. Gestion et Finance ;

- le service en charge des S.I. Décisionnel;

- le service en charge de l’Administration fonctionnelle et technique des différents S.I. mentionnés ci-dessus.

- le service en charge des S.I. Patrimoine ;

- le service en charge des SI Datas et Archives ;

- le service en charge des SI Apps ;

- le service en charge du SI Innovation et intelligence Artificielle

Au sein de la DSI CORP, le service Systèmes d’Information R.H. et Planification (SIRHP) a pour mission de piloter et réaliser les projets informatiques du périmètre et de les faire évoluer.

Les applications du périmètre sont (liste non exhaustive) : 4you/Pléiades, Fœderis, Talent soft, Quintiq, Opas, Préventiel/uEgar…


Activités, responsabilités du titulaire

Dans un collectif piloté par la responsable du S.I.R.H et Planification, Il-elle contribue aux activités associées à la continuité (Run) et aux changements (Build).

Pour cela, il/elle exerce les activités / missions suivantes :

Ø Gérer et exécuter les projets, les évolutions ou les anomalies du périmètre applicatif existant :

Conduite de projets

o Organise, coordonne et anime l’équipe sur le projet en promouvant de bonnes pratiques, notamment autour du plan de charges,

o Garant du planning et des différents jalons,

o Coordonne et assure la qualité des livrables et des validations prononcées,

o Fait circuler et diffuse l’information (Communication et instance).

Participe à l’ensemble des phases avant-projet et projet

o Identification des besoins/études d’opportunité

o Analyse et formalisation des besoins utilisateurs / animation d'ateliers

o Rédaction de cahiers des charges fonctionnels et/ou de spécifications fonctionnelles générales et détaillées,

o Suivi des phases de réalisation par la TMA externalisée

o Selon les sujets, recette et qualification des solutions

o Organisation et accompagnement de recette métier

o Conduite du changement et formation

o Mise en production et déploiement

Ø Garantir le maintien en conditions opérationnelles du S.I :

o Assurer le support de niveau 3

o Rédaction de procédures et de consignes pour le niveau 2

o Assurer la maintenance du paramétrage d'applications dans des domaines fonctionnels variés

o Contribuer à la cohérence globale du SI Corp en collaboration avec les autres domaines fonctionnels

o Assurer la communication aux utilisateurs (VIP, relais) selon la gravité des incidents.

Ø Être un contributeur actif et créatif de la poursuite de la transformation du S.I de Radio France :

En contribuant aux projets de transformation de Radio France impliquant la filière Gestion, et ayant un impact sur les systèmes d’information.

Il/elle contribuera à imaginer les solutions fonctionnelles de demain :

o En optimisant du point de vue technique et fonctionnel

o En simplifiant du point de vue des utilisateurs


Localisation du poste


Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)


Critères candidat


Niveau d'études min. requis


Spécialisation


Niveau d'expérience min. requis

Supérieur à 10 ans

- Connaissance indispensable sur le domaine SIRH, notamment sur la gestion administrative et la paie
- Expérience professionnelle souhaitée d’au moins 10 ans,
- Expérience significative dans des projets SIRH,
- Connaissances sur les systèmes d'information (architectures SI, bonnes pratiques autour du développement, flux)
- Capacité d’intégration dans une équipe soudée et collaborative
- Appétence au travail en équipe
- Capacité à prendre du recul selon les situations et les interlocuteurs
- Capacité d’écoute, de compréhension des besoins des utilisateurs et de dialogue
- Qualités relationnelles et de communication
- Qualités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse
- Autonomie et sens de l’organisation


#J-18808-Ljbffr