Le SAISPAJH, vient compléter l'offre d'accompagnement que propose l'ensemble des établissements et services de l'APAJH-Guadeloupe. Il ne s'agit pas de traiter la démarche d'insertion sociale professionnelle uniquement. Mais il s'agit d'impulser une dynamique d'insertion totale et globale, le chargé d'insertion doit considérer et intervenir auprès des usagers dans les établissements et services sur :
- L'action sociale (logement, démarches administratives, démarches médicales)
- L'action professionnelle (recherche de stage, de lieu de mise à disposition d'emploi, d'embauche dans le milieu ordinaire)
- Une assistance sur la gestion des questions financières
- Des conseils sur l'intégration de l'usager dans le milieu social de proximité, activité culturelle, sportive.
Missions générales :
Placé sous la responsabilité du directeur d'établissement, le CHARGE D'INSERTION interviendra auprès des usagers des établissements et services de l'APAJH. II sera chargé d'accompagner des travailleurs en situation de handicap, il développera, organisera et suivra l'insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap dans le respect de leurs projets personnalisés personnalisé d'accompagnement (PPA). Ceci en liaison avec les équipes pluridisciplinaires des établissements concernés, le chargé d'insertion aura à intervenir également auprès des administrations, des collectivités territoriales et les entreprises
Spécificité du poste :
- Identifier, puis prospecter les entreprises susceptibles d'intégrer en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap en lien avec les compétences, les PPA des usagers et le projet d'établissement
- Connaître les dispositifs d'embauches existants
- Proposer les postes et les stages de détachement en milieu ordinaire, les accompagner et les suivre sur le site tout au long du stage
- Définir les demandes d'accompagnement des travailleurs handicapés et des usagers, à partir des réunions de synthèses réalisées dans les établissements de l'APAJH-Guadeloupe.
- Participer aux réunions de synthèse des établissements et services concernés
- Participer aux réunions de transmissions pluridisciplinaires : CVS, PPA
- Produire et suivre les tableaux de bord et suivi de l'activité des usagers
Compétences requises
- Compétence en matière de communication (adapter sa communication face aux situations)
- Négociation et argumentation
- Communication sur une activité et/ ou un projet, et les promouvoir
- Gestion d'un projet dans un calendrier imparti
- Conduite d'un entretien
- Formalisation d'un contenu et production d'un résultat attendu
- Compétence en matière d'animation
- Rédaction de documents (diagnostic, cahier de bord, compte rendu, rapport d'activité, note de synthèse et d'opportunité)
- Diplomatie et le gout pour le travail en équipe.
- Connaissances des évolutions de la réglementation des aides à l'emploi des travailleurs handicapés
- Connaissance des différents types d'action d'insertion afin d'en repérer l'efficacité, la pertinence, la cohérence et la conformité et éventuellement de proposer de nouvelles méthodes de travail, de nouveaux outils d'insertion
- Veille et actualisations des connaissances
- Capacité d'adaptation aux évolutions
- Savoir élaborer et conduire un projet avec ses différentes étapes
- Anticiper les événements (imprévus, nouveautés), conseiller l'équipe et le directeur sur les dossiers en cours.
- Adapter ses pratiques avec les partenaires.
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Savoir anticiper et faire face à une situation de crise.
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