Rattaché(e) au DRH et en lien étroit avec la Directrice de la Zone Nord, vous êtes le référent RH d’un périmètre couvrant trois agences (Gennevilliers, Nancy, Caen). Véritable partenaire des opérationnels, vous impulsez et déployez la politique RH du Groupe en l’adaptant aux réalités locales.
En tant que RRH de proximité, vous êtes au cœur des enjeux humains, sociaux et organisationnels d’un périmètre dynamique d’environ 300 collaborateurs.
Vos principales missions
1. Pilotage RH et accompagnement managérial
* Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et l’atteinte de leurs objectifs
* Déployer la politique RH Groupe en cohérence avec les besoins du terrain
* Animer le dialogue social et les IRP
* Préparer et conduire les négociations collectives et assurer le suivi des accords
2. Développement RH
* Piloter la politique de rémunération et les campagnes salariales
* Coordonner les campagnes d’entretiens annuels et professionnels
* Accompagner la mise en œuvre des plans de développement des compétences
* Suivre les recrutements et la mobilité interne avec les équipes locales
3. Gestion administrative et sociale
* Superviser les dossiers individuels et collectifs
* Encadrer la gestion de la paie et des avantages sociaux
* Garantir la conformité juridique et assurer une veille en droit social
Management d'équipe
Vous encadrez en direct une Chargée RH et une Gestionnaire ADP et travaillez en étroite collaboration avec les fonctions support du Groupe.
Qualifications
* Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou Droit Social
* Expérience confirmée environ 5 ans sur un poste de RRH généraliste avec exposition aux relations sociales
* Excellente maîtrise du droit du travail et des pratiques RH opérationnelles
* Bon relationnel, sens du terrain, rigueur et capacité à travailler en autonomie
Notre mission : Ressourcer le monde !
Veolia Energie & Décarbonation, spécialiste dans l'efficacité énergétique, propose des solutions sur-mesure en matière de performance énergétique pour ses clients publics et privés.
D’ici à 2050, la consommation énergétique de la France devra être réduite de moitié. Cet objectif ne pourra être atteint sans s’entourer de nouveaux talents pour nous aider à répondre aux enjeux de la transformation énergétique.
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