À propos de SEMCODA Depuis 1959 la SEMCODA est une entreprise, un outil, des savoir-faire, une référence au service du logement social, de l’aménagement durable et du développement qualitatif des territoires. Aujourd’hui sa palette de compétences, avec tous les savoir-faire de ses collaborateurs, permet d’apporter à chaque projet des solutions de réalisation qui répondent aux attentes, aux besoins des populations et aux nouveaux défis de la construction pour tous. Nous rejoindre, c’est progresser avec une entreprise aux multiples métiers qui met l’humain et son environnement au cœur de ses projets. Nous rejoindre, c’est participer à une dynamique sociale unique et engagée aux côtés des générations futures pour bâtir un vivre ensemble responsable. Alors la SEMCODA, et pourquoi pas vous ? Le poste Le Service Prévention et Gestion des impayés a pour mission : Le traitement des impayés locatifs et l’engagement des procédures contentieuses pour les locataires présents et partis sur tout le patrimoine SEMCODA : agences, Carré Pro, PSLA, RESEDA et pour les mandats de gestion Les engagements des procédures contentieuses en cas de troubles de voisinage, défaut d’assurance et litiges liés au contrat de location L’accompagnement des ménages en grandes difficultés sociales et familiales, et ce tout au long du parcours résidentiel. Son Pôle Social a une mission d’utilité sociale en exerçant une fonction de soutien auprès des locataires SEMCODA en situation de fragilité. Le travail s’effectue sur le terrain via un accompagnement social individualisé global et en coordination avec des partenaires médico-sociaux et des collaborateurs SEMCODA. L’objectif principal est de lutter contre toute forme d’exclusion sociale en favorisant l’autonomie et la responsabilisation des ménages éprouvant des difficultés. Que ferez-vous ? Le/la conseiller(e) en économie sociale et familiale a pour objectif de permettre aux futurs locataires d’accéder à un logement et aux locataires de se maintenir dans un logement en régularisant et stabilisant leur situation. En tant que CESF vous tentez de promouvoir un bon usage du logement et de veiller à la sécurité des ménages. Prévention impayés Des personnes fragiles en insertion : Bénéficiaires du DALO Conseils avant ou après les commissions d’attribution de logement (CALEOL) à la demande des agences selon la politique d’attribution ou des chargés de contentieux Des occupants rencontrant des difficultés avec les dossiers administratifs courants : Aide personnalisée au logement Supplément de loyer solidarité Aides diverses (FSL, locapass…) Aide au budget Perte de repères financiers (endettement) Accompagnement dans la maîtrise des dépenses (énergie, etc…) Précontentieux et aide aux ménages en impayés Prévention des expulsions Contact direct et recherche de solution Prévention sanitaire et sociale Isolement dû à l’âge et/ou aux problèmes de santé Difficulté des familles monoparentales Particularités dues au handicap Etrangers (aides juridiques, langues …) Hygiène, incurie Occupation des locaux Prévention et soutien des troubles de voisinage si un accompagnement social est nécessaire Suit les familles responsables d’incivilité et de mauvaise occupation Médiation dans le cadre de conflit de voisinage Info complémentaires : Prise de fonction souhaitée au 01/06/2026 pour assurer une passation. (Durée de l'absence connue jusqu'au 12/02/2027). Poste ouvert dans le cadre d'un remplacement, basé au 33 avenue du Mail à BOURG-EN-BRESSE. Statut Agent de maitrise en forfait jours (210 jours travaillés par année civile complète, avec 12 jours de repos). Télétravail possible 1 jour par semaine dans le cadre d'un accord d'entreprise. Déplacements fréquents à la journée / véhicule de service. (Secteur à couvrir : Patrimoine locatif de l'agence de TREVOUX et d'ANNECY) Rémunération à partir de 2 200 € bruts mensuels selon profil et expérience / Merci de transmettre vos prétentions salariales. 13ème mois 6 semaines de congés payés Carte titre restaurant (titres à 12€ par jour avec 7,20€ de participation employeur) Mutuelle familiale de base prise en charge à 100% par l'employeur Prévoyance Avantages CE Intéressement éventuel. Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise COllectif ( PERECO ) et Plan d’Epargne Entreprise ( PEE ) abondés par l’entreprise (selon ancienneté) Compte Epargne Temps ( CET ) permettant de placer une partie des congés (selon ancienneté) Rejoignez-nous ! Dans le cadre de sa politique d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la SEMCODA s’engage à étudier les candidatures en dehors de toute considération liée au sexe. Lors du processus de recrutement, des critères de sélection strictement identiques sont appliqués. Profil recherché Pour réussir à ce poste ? BAC3 dans le domaine social DECESF exigé 3 ans minimum d’expérience sur poste similaire exigée Les missions nécessitent la conduite d’un véhicule léger mis à disposition par l’entreprise. Connaissance de la réglementation du logement social, des dispositifs d’aide sociale et du vocabulaire du travail social souhaitée Maîtrise du Pack office exigée Vous avez des compétences notamment dans les domaines, de l’habitat, du logement, de la santé. Face à la précarité et parfois confronté/e à l'agressivité, vous êtes doté/e d'un solide équilibre psychologique. Vous êtes à l’écoute et avez une aisance relationnelle. Vous assurez une collaboration étroite avec les services sociaux des collectivités ou de l’Etat et vous avez le sens du travail en équipe.
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