Adjoint responsable paie france

Roissy-en-France, FR


Adjoint responsable paie France

Rattaché(e) à la Responsable Paie France, vous êtes un relais clé dans le pilotage opérationnel de la paie et l’encadrement des équipes. Vous garantissez la fiabilité, la conformité et la sécurisation des traitements de paie dans un environnement multi-sites, tout en contribuant activement aux projets d’harmonisation des processus et des outils paie France. Le poste est basé à Roissy avec des déplacements hebdomadaires à Courbevoie.


Votre rôle

* Assurer le pilotage opérationnel de l’activité paie aux côtés de la Responsable Paie France
* Encadrer et accompagner les équipes paie dans leur organisation et leur montée en compétence
* Garantir la fiabilité et la conformité des paies dans le respect des délais légaux et internes
* Contrôler la production paie (EVP, bulletins, cotisations, anomalies, clôtures mensuelles)
* Participer à l’harmonisation des processus et à l’évolution des pratiques paie
* Être un support technique et réglementaire auprès des équipes
* Collaborer avec les interlocuteurs internes et externes (RH, finance, contrôle de gestion sociale, prestataires, organismes sociaux)
* Contribuer aux projets d’amélioration continue (outils, reporting, automatisation)
* Fiabiliser et produire les reportings et tableaux de bord paie
* Garantir la confidentialité et la sécurisation des données sensibles


Votre profil

* 7 ans d’expérience en paie dans un environnement structuré et multi-sites
* Expérience confirmée en supervision ou coordination d’équipe paie
* Solide expertise des règles de paie et de la réglementation sociale
* Très bonne maîtrise d’Excel et des outils SIRH/paie
* Appétence pour l’amélioration des process, les outils et la data (reporting, automatisation, IA)
* Rigueur, fiabilité et sens du contrôle
* Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et confidentiel

En tant qu’organisation mondiale et membre du groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à notre réussite ; ce n’est qu’en reflétant les cultures, les langues, les comportements et la connaissance locale de nos clients que nous pouvons réussir. En recrutant des personnes aux expériences et compétences variées, nous élargissons nos connaissances et renforçons notre créativité et notre innovation.

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