Gestionnaire paie et administration du personnel h/f

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)
Votre agence START PEOPLE Mulhouse (68), recherche pour l'un de ses clients spécialisé en industrie, un GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) pour un mission intérim de 6 mois (de juin à décembre 2026).
Vos missions
Au sein du service Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des activités liées à l'administration du personnel :
-Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du salarié
-Gérer et suivre les absences (CP, RTT, télétravail, arrêts maladie, congés maternité/paternité, accidents du travail, etc.)
-Rédiger et suivre les contrats de travail et les avenants
-Gérer les embauches :-Constitution et mise à jour des dossiers administratifs
-Réalisation des déclarations obligatoires

-Accompagner les mobilités internes (changement de poste, statut, périmètre)
-Participer au déploiement d'un nouvel outil de gestion des temps :-Paramétrage, tests et recette
-Support aux utilisateurs et remontée des anomalies

-Mettre à jour les indicateurs RH
-Etre l'interface avec les salariés sur les sujets administratifs et le droit du travail