Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et en psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.
Le Centre Hospitalier Théophile Roussel
Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie Générale et Infanto-Juvénile
RECRUTE
1 Adjoint des cadres hospitalier rh/finances (h/f)
A la Direction des Ressources Humaines
Par voie de mutation, détachement, CDD renouvelable ou CDI à temps complet
Poste à pourvoir dès que possible
Présentation du centre hospitalier :
Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.
Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l’ouest de Paris (accès facile par le RER A).
Présentation du service :
Le service de gestion du personnel fait partie de la direction des ressources humaines placée sous l’autorité du directeur adjoint chargé des ressources humaines. Le service comprend :
– 1 Attaché d’Administration hospitalière
– 4 adjoints des cadres hospitaliers
– 1 assistant(e)/Adjoint(e) des cadres
– 2 gestionnaires administratifs
– 1 gestionnaire chargé de la paie
Organisation du travail – horaires :
Nécessité d’un poste à temps complet – du lundi au vendredi
Définition du poste :
Traiter des données et réaliser des activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies.
Activités et missions :
Contrôleur de gestion :
– Elaboration de tableaux de bord mensuels
– Edition mensuelle du reporting
– Production de reporting externes
– Formalisation du suivi des dépenses RH et participation à ce suivi
– Analyse mensuelle des performances par l’étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs
Formations/expériences :
– Maitrise de l’informatique : Word, Excel ++, Outlook
– Connaissance de la bureautique
– Connaissance de la gestion des ressources humaines hospitalière
Avantages :
– Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
– Forfait mobilités durables
– RTT
– CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales)
– Animations diverses au bénéfice des personnels (actions bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux.)
– Occasions de participer à la vie de l’établissement (groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture, etc.).
Accès :
– En transports en commun : Ligne RER A direction Cergy ou Poissy – Ligne de bus : B Rueil Malmaison – Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq – Arrêt Théophile Roussel
– En voiture ou en 2 roues : parkings gratuits à l’intérieur de l’hôpital
Les Candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Théophile Roussel, 1 rue Philippe Mithouard – BP 71, 78363 MONTESSON Cedex ou par mail drh.recrutement@th-roussel.fr
#J-18808-Ljbffr
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