Rémunération conformément convention FEHAP 1951 : salaire de base brut 2752,19 + Complément de technicité (de 1% à 20% selon votre expérience) + prime ancienneté (1% à 34% ) + SEGUR + Prime de décentralisée de 5% versée annuellement.
MISSIONS :
Sous la responsabilité du Directeur d'établissement, en lien avec le médecin coordonnateur, vous êtes membre du comité de Direction. Vos missions seront notamment les suivantes :
- Animer et encadrer l'équipe soignante (recrutement, planning, absence, formation, évaluation, intégration, …)
- Manager l'équipe de soins et participer à sa montée en compétences
- Construire le projet de soin de l'établissement et garantir sa mise en œuvre.
- Garantir la prise en charge des résidents, conformément aux valeurs de l’association et aux projets de vie et de soins de l'établissement.
- Organiser la continuité des activités et des soins dans une dynamique de bientraitance
- Garantir la mise en œuvre des procédures et des protocoles de soins dans un souci de sécurisation des soins délivrés.
- Assurer la permanence des liens avec la famille et le réseau externe.
- Participer au suivi de la consommation de la dotation soins.
- Participer activement à la démarche qualité
PROFIL
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o Vous êtes titulaire du Diplôme d'infirmier.
o Vous disposez idéalement d'un diplôme de Cadre de santé ou équivalent et d'une expérience significative en management.
Bonne connaissance des acteurs du secteur et plus particulièrement, des intervenants en matière de prise en charge des personnes âgées
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute, votre intérêt pour les problématiques sociales et humaines. Le goût du travail en équipe, votre capacité d'adaptation, votre rigueur et votre sens de l'organisation seront vos principaux atouts pour réussir dans ce poste.
L’EHPAD OUSTAL est un établissement associatif situé à Pignan à 11 kms de Montpellier et 15 kms des plages. L’Association existe depuis 1982 et accueille des personnes âgées dépendantes atteintes de troubles cognitifs d'origine neurodégénérative, à tous les stades de la maladie.
Notre établissement est composé de quatre unités de vie adaptées (68 résidents)
La maison de retraite l'Oustal est située à Pignan à huit kilomètres de Montpellier.
Depuis 1982, l'Association est forte de vingt-neuf ans d'expérience dans l'accueil des personnes âgées dépendantes atteintes de la maladie d'Alzheimer et syndromes apparentés, elle offre un accueil adapté, dans un cadre architectural original.
Il est organisé en quatre lieux de vie sécurisés dits Cantou.
Chaque unité est organisée avec des chambres simples ou doubles, des salles de bains, un salon/salle à manger, une cuisine et infirmerie afin d'offrir une atmosphère chaleureuse et sécurisante.
L'équipe se compose d'une infirmière coordinatrice, un médecin coordinateur, un ergothérapeute, un psychologue, des infirmières, des aides-soignantes, AMP et des auxiliaires de vie.
L’OUSTAL est avant tout un lieu de vie où la vieillesse n’est pas considérée comme une maladie mais comme une étape de la vie.
Le projet de soins est élaboré en équipe. Il définit les modalités selon lesquelles l’établissement peut assurer la surveillance paramédicale et les soins requis par l’état de santé et le niveau d’autonomie de chaque résident. Les soins sont personnalisés. Les professionnels prennent soin du résident en s’appuyant sur sa singularité. Ainsi, la réalisation de soins est nécessaire dans l’établissement mais n’est pas une finalité. L’action des professionnels est globale et s’oriente vers le prendre soin.
Nos VALEURS :
* Caractère familial et à taille humaine : L'établissement est conçu pour offrir un cadre familial et convivial.
* Respect des droits et dignité : Assure que tous les droits sont respectés, en mettant l'accent sur la dignité des personnes atteintes de démence.
* Accompagnement en fin de vie : Offre un soutien continu aux résidents jusqu'à la fin de leur vie.
* Professionnalisation et fidélisation du personnel : Met en place des politiques pour la formation, l'engagement et la fidélisation des employés.
* Limitation des médicaments grâce à l'environnement : Réduit l'usage de médicaments en exploitant les particularités de l'environnement de l'établissement.
* Approche personnalisée avec l'Humanitude : Déploie la méthode « Humanitude » pour une prise en charge individualisée des résidents.
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