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Juriste en droit social (h/f)

Nancy
OpenTransition
Juriste droit social
Publiée le Il y a 19 h
Description de l'offre

Description du poste et Missions

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, ce poste nécessite une collaboration étroite avec un cabinet d'avocats externe, vous aurez pour principales missions :
  • Gestion des litiges salariés : Accompagnement sur la gestion des différends, rédaction des réponses et suivi des dossiers contentieux.
  • Mise en place d'avantages pour les employés : Proposition et mise en œuvre de nouvelles mesures en faveur des salariés.
  • Harmonisation des conditions de travail : Poursuite du chantier d'harmonisation des conditions de travail entre les différentes entités du groupe initié en 2022.
  • Suivi et préparation des réunions de CSE, BDESE, et autres instances : Préparation des documents nécessaires, rédaction des comptes-rendus et suivi des décisions prises lors de ces réunions.
  • Conseil en gestion sociale : Fournir des conseils en droit social, tant individuel que collectif, et veiller à la conformité des pratiques avec la législation en vigueur.
  • Rédaction et modification des contrats de travail : Rédiger des avenants aux contrats de travail et veiller à leur conformité avec la législation actuelle.
  • Secrétariat juridique social : Assurer le suivi des dossiers sociaux et maintenir une communication fluide avec les avocats partenaires.
  • Veille juridique et sociale : Assurer une veille permanente des évolutions législatives et jurisprudentielles dans le domaine du droit du travail.

Profil recherché

Formation : Master 2 en Droit Social ou équivalent.

Expérience : Une expérience significative en droit du travail est requise (2/3 ans), notamment en gestion des relations sociales et des instances représentatives du personnel.

Compétences :
  • Autonomie et capacité à gérer des dossiers complexes de manière indépendante.
  • Très bonne connaissance des instances représentatives du personnel (CSE, BDESE, etc.).
  • Maîtrise de la rédaction d'actes juridiques et des procédures liées aux litiges salariés.
  • Bonne capacité d'analyse et de synthèse.
  • Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.

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