?Quel sera ton poste ? ?
?Lieu : Saint Herblain
?Télétravail : 1 à 2 jours / semaine post intégration
En tant que Product Owner, au sein de la team Web, tu seras responsable de la priorisation et de la planification produit, en collaboration avec l?équipe, afin de garantir des livraisons dans les délais, tout en maximisant la valeur et la qualité du produit
Tu auras pour missions de :
Porter la vision produit Web et la partager avec l?ensemble des parties prenantes
Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers et utilisateurs
Traduire ces besoins en user stories, critères d?acceptation et spécifications fonctionnelles claires
Prioriser et maintenir le Product Backlog en fonction de la valeur, des contraintes et des délais
Participer à la planification des sprints et aux rituels agiles (Sprint Planning, Review, Refinement?)
Collaborer étroitement avec les équipes UX/UI, Tech et QA pour garantir la qualité des livrables
Valider les livrables fonctionnels et s?assurer qu?ils répondent aux attentes utilisateurs
Suivre l?avancement produit et anticiper les risques impactant les délais ou la valeur livrée
Être l?interlocuteur(trice) privilégié(e) entre les équipes techniques et les métiers
Profil candidat:
?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne?
Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne ! ?
?Le process de recrutement avec la team RH?
Étape 1 : Premier échange téléphonique avec le chargé de recrutement :
Étape 2 : Entretien visio et/ou physique avec et le responsable d'activité :
Étape 3 : Rencontre physique avec et des membres de l'équipe Web de notre centre de services à Saint Herblain
Étape 4 : Le coup de fil tant attendu.
Qu?il y ait match ou pas match, nous t'annoncerons la nouvelle.
? La vie chez SYD?
Nos valeurs au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Des moments forts toute l?année : séminaire d?intégration, séminaire annuel surprise, sorties d?équipe, arbre de Noël, soirées d?été, événements sportifs? de belles occasions pour se retrouver !
Une fondation engagée : chaque année, 10 % du résultat du Groupe finance des projets solidaires portés par nos collaborateurs.
Un management horizontal : autonomie, confiance et accompagnement ? nos managers sont là pour aider chacun à s?épanouir.
Des locaux pensés pour vous : des espaces agréables pour travailler et se sentir bien.
Votre développement : échanges réguliers, formations, certifications et accompagnement (VAE) pour faire grandir vos compétences.
?Les petits plus ?
Les tickets restaurants
Les chèques cadeaux
La prime de participation
La prime vacances
Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
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