Intendant matériel vie courante h/f

Nous recrutons un : INTENDANT MATERIEL VIE COURANTE (H/F) Sous la responsabilité du Chef de Service Moyens Généraux, l'Intendant Matériel Vie Courante (H/F) garantit la gestion, le suivi et la mise à disposition des moyens logistiques nécessaires aux missions du centre. Vos Missions : Recueillir les besoins, mettre à disposition et assurer le bon fonctionnement des moyens logistiques pour permettre la conduite des activités du centre dans les domaines concernant l'automobile, l'outillage, les moyens pédagogiques, les équipements audiovisuels (hors matériel informatique), l'ameublement et l'habillement/blanchisserie, Préparer les commandes, dans le respect des procédures, réceptionner et contrôler les différentes livraisons, Gérer les stocks de matériels (hors matériel informatique) et le magasin habillement, Renseigner les outils de comptage des moyens logistiques, Effectuer les inventaires et proposer les recomplètements, proposer les procédures d'acquisition, de réforme ou de destruction, Suivre et gérer la flotte automobile du centre (réservation, entretien, relevé et suivi kilométrique, etc), Participer à l'élaboration du budget dans votre domaine, Gérer les relations avec les fournisseurs et prestataires. Vos conditions de travail Vos conditions de travail Un CDI (droit public) - Poste également ouvert pour les fonctionnaires en voie de détachement, Un temps complet du lundi au vendredi, 39h hebdomadaire, 25 jours de congés payés 22 jours de RTT par an, Horaires classiques : 8h00-17h00, 16h00 le vendredi, Une rémunération à partir de 2127€ brut/mois allant jusqu'à 2816€ brut/mois pour les contractuels, une reprise d'ancienneté sur des postes équivalents (de mêmes niveaux ou de mêmes fonctions); même niveau de reprise pour les fonctionnaires, Cadre d'inspiration militaire : tenue uniformisée, ordre serré, cérémonie des couleurs, chant de l'hymne national. Permis B obligatoire (déplacement en dehors du centre). Vos avantages Supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre d'enfants à charge, Prime individuelle allant jusqu'à 10% du salaire annuel, Participation employeur à la mutuelle : 15€ brut/mois, Partenariat mutuelle : MGAS et MGEN, Compte épargne temps (CET).