Publiée le 15 juin
Mission du poste
Nous recherchons plusieurs Ingénieurs QA afin d'assurer la qualité des applications et services liés aux parcours clients, points de vente (PDV), plateformes web, applications mobiles (Android/iOS), CMS, BFF et Workers.
Missions principales:
- Définir et exécuter les stratégies de tests fonctionnels, techniques et de non-régression.
- Participer aux cérémonies Agile et contribuer à la rédaction des critères d'acceptation.
- Concevoir, maintenir et exécuter les plans de tests manuels et automatisés.
- Valider les développements liés aux projets d'internationalisation et d'unification du client.
- Réaliser les tests API, intégration, bout-en-bout et performance selon les besoins.
- Identifier, qualifier et suivre les anomalies jusqu'à leur résolution.
- Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Développement, DevOps et Architecture.
- Produire les rapports de qualité et suivre les indicateurs de tests.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus QA et des outils d'automatisation.
Compétences techniques
- Expérience significative en Assurance Qualité logicielle.
- Maîtrise des méthodologies Agile/Scrum.
- Connaissance des tests API (Postman, Swagger, RestAssured).
- Expérience sur les outils de gestion de tests et de tickets (Jira, Xray, TestRail ou équivalent).
- Automatisation des tests (Selenium, Cypress, Playwright, Appium ou équivalent).
- Compréhension des architectures microservices, CMS, BFF et applications distribuées.
- Connaissance des environnements CI/CD (GitLab CI, Jenkins, Azure DevOps).
- Maîtrise des tests Web et/ou Mobile (Android, iOS) selon la spécialisation du poste.
Entreprise
Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail "ne fait pas le bonheur", il peut cependant "faire le malheur". Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de "l'entreprise horizontale" et du "management tribal".
Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise "solide". Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car "sans travail, le talent n'est qu'une sale manie". Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.
