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Chargé de communication et marketing - alternance h/f

Saint-Germain-lès-Arpajon
Alternance
Tibbloc
Chargé de communication
De 700 € à 1 802 € par mois
Publiée le 25 juin
Description de l'offre

Fondée en 2007, par deux spécialistes du génie climatique, TIBBLOC connaît une belle croissance depuis 17 ans en s'entourant d'énergies humaines impliquées et passionnées par leurs métiers.

C'est aujourd'hui une PME avec la puissance d'action d'un grand groupe qui a pour objectif de conserver au quotidien ses valeurs humaines et professionnelles : sens du service, travail, agilité et réactivité.

Notre métier ? Le service de location, clé en main, de solutions techniques liées aux énergies (chaud, froid, climatisation, traitement d'air, vapeur et air comprimé) répondant à des projets durables de nos clients mais également des situations d'urgence.

Nos produits ? Des solutions techniques d'énergies mobiles, complètes, autonomes et immédiatement déployables chez nos clients : chaufferies, groupes froids, traitement d'air et chaufferies vapeurs, adoucisseurs.

Nos Clients ? Des exploitants français : des industriels, des installateurs dans le génie thermique et climatique, des entreprises générales du bâtiment et des collectivités. Nous vous invitons à rejoindre nos équipes Tibbloc en qualité de Chargé(e) de Communication et Marketing afin de vous accompagner dans la concrétisation de votre formation en alternance pour obtenir votre diplôme de niveau Bac +5 dans ce domaine.

Sous la responsabilité de notre Responsable Communication et Marketing, localisée sur notre agence à St Germain les Arpajon (91), nous vous confierons les activités principales suivantes :
- La création et mise à jour des pages et actualités sur le site internet Tibbloc, la page intranet (SharePoint) et les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook)
- La création de supports visuels pour les différents services de Tibbloc : fiches techniques, brochures, présentations, newsletter, affiches, emailings
- Garantir la mise à jour des supports visuels et le respect de la charte graphique de la société
- Organiser et veiller au bon déroulement des événements internes et externes (clients, fournisseurs, médias) : salons, séminaires, conférences, etc.
- La participation aux projets d'amélioration continue liés à la croissance de la société (exemple : développement de la marque employeur en lien avec le service RH)

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