Novacel est un leader mondial des solutions de surface
depuis 40 ans. Novacel propose des solutions complètes à ses clients BtoB avec
des films de traitement industriel, des rubans techniques, des produits papier,
des machines et un ensemble de services. Novacel contribue à l'efficacité
industrielle de ses clients. Présent dans 90 pays, avec plus de 750 employés, Novacel,
sous la signature 'Beyond the Surface', est profondément engagé dans le
développement durable et l'innovation, tant pour les personnes que pour la
planète. Novacel est une entité du Groupe Chargeurs, sous le nom de
Chargeurs Advanced Materials.
NOVACEL fait partie du groupe CHARGEURS, groupe
français côté en bourse, d’envergure internationale qui développe des produits
innovants, dans chacun de ses métiers. En forte croissance, le groupe place au
coeur de ses valeurs le développement des talents.
CHARGEURS est un leader mondial de niches technologiques et de
services, offrant à ses clients BtoB et BtoC, des solutions intégrées à forte
valeur ajoutée. Présent dans 90 pays avec près de 2 500 collaborateurs, le
Groupe, dont la signature mondiale est High Emotion Technology®, développe ses
savoir-faire industriels et technologiques dans de nombreux domaines
d’activités, au premier rang desquels la solution des matériaux haut de gamme,
la mode et le luxe, la muséographie, la santé et le bien-être.
Au sein de notre service Ressources Humaines, nous
recherchons, un(e) Gestionnaire Paie (H/F) avec pour mission principale le traitement de la paie à
partir des données variables et contractuelles.
Vous serez ainsi chargé(e) de :
PAIE :
- Assurer et coordonner
les tâches de production de la paie (environ 300 bulletins mensuels) dans le
respect des process et échéances définis :
- Traiter les anomalies
des variables de paie dans Octime ;
- Gérer l’administratif
lié aux arrêts de travail (déclaratif et suivi des dossiers avec la CPAM /
Organisme de prévoyance) ;
- Gérer les commandes de
titres déjeuner ;
- Gérer le suivi des AEN.
- Contrôler la cohérence
et la fiabilité des données sociales et les états s’y rapportant (déclarations
URSSAF, POLE EMPLOI, PREVOYANCE, RETRAITE, MUTUELLE via la DSN, enquêtes
diverses…) ;
- Assurer le reporting
des éléments liés à la paie ;
- Participer à la résolution
des problèmes techniques, assurer les tests de maintenance du logiciel de paie (automatisation
du contrôle de paie, évolution des outils) ;
- Veiller à la
conformité légale et à la mise à jour / amélioration continue des procédures en
anticipant les changements à venir.
ADP :
- Garantir la tenue du
dossier individuel des salariés ;
- Gérer l’administratif
réglementaire lié à la gestion du personnel : DPAE, affiliations/départs
aux caisses de cotisation ;
- Suivre les effectifs
(entrées/sorties avec motif/type de contrat du personnel) ;
- Garantir la mise à
jour des informations du SIRH ;
- Participer à
l’élaboration de documents obligatoires pour le CSE : NAO, Index égalité
femmes/hommes…
Les savoir-être
comportementaux :
- Savoir
gérer des priorités
- Savoir
faire preuve d’organisation, de réactivité et d’adaptabilité
- Savoir
travailler en équipe
- Savoir
respecter la confidentialité des dossiers/données
Savoir-faire:
- Expérience
mini de 5 ans en paie
- La connaissance
de CEGID et Octime serait un plus
- Bac + 2
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