Lead developer - h/f

Description :

Nous souhaitons renforcer notre capacité à concevoir, développer et maintenir des solutions internes et clients performantes et durables.

Votre mission en tant que LeadDevelopers’articule autour de trois grandes responsabilités :

* TECHNIQUE :garantir la qualité et la cohérence de l’architecture, prendre les décisions technologiques structurantes, maintenir les standards de code et anticiper la dette technique, participer au développement.

* HUMAIN :encadrer et faire monter en compétences les développeurs, faciliter la collaboration au sein de l’équipe, être un point de référence et débloquer les situations complexes.

* STRATÉGIQUE :faire le pont entre le métier/productet l’équipe technique, prioriser les efforts et challenger les besoins afin d’éviter la sur-ingénierie.

Au sein de notre départementSI, rattaché(e)au pôle applicatif, le rôle de LeadDeveloperest central dans cette dynamique. Vous contribuerez directement à structurer nos pratiques de développement, à assurer la qualité technique de nos applications et à guider les choix technologiques sur des projets stratégiques.

Ce poste intervient dans un contexte où la standardisation des pratiques et la montée en compétence de l’équipe sont des enjeux clés.

VOUS TRAVAILLEREZ EN ÉTROITE COLLABORATION AVEC :

* Les équipes de développement et les QA (testeurs)
* Les Product Owners
* Les équipes IT infrastructure
* Les interlocuteurs métiers

VOS MISSIONS :

ARCHITECTURE & EXPERTISE TECHNIQUE:

* Accompagner et conseiller sur le choix des solutions technologiques à mettre en œuvre
* Participer à la conception, à l’architecture et aux études de faisabilité
* Assurer une veille technologique sur les langages, architectures, cloud, sécurité

DÉVELOPPEMENT & QUALITÉ:

* Développer et maintenir les outils et solutions selon la feuille de route
* Garantir la qualité du code, le respect des bonnes pratiques (tests, performance, sécurité) et l’IaC (Infrastructure as Code)
* Mettre en place et améliorer les environnements et outils de développement
* Participer aux tests, UAT et support Niveau 3

PILOTAGE TRANSVERSAL& ANIMATION:

* Accompagner, guider et faire monter en compétence les développeurs
* Favoriser le partage de connaissances et l’esprit d’équipe
* Animer des présentations techniques et de l’évangélisation sur nos outils

MÉTHODES & ORGANISATION:

* Travailler dans un contexte Agile (Scrum) avec intégration continue
* Documenter les applications et rédiger les dossiers techniques
* Détecter et résoudre les problèmes de communication et de coordination dans l’équipe



Profil recherché :


* Formation supérieure enécole d’Ingénieur en informatique (EPITA, EPITECH, EFREI, etc.) ou équivalent
* Expérience significative en développement et en architecture technique
* COMPÉTENCES TECHNIQUES : C#,ANGULAR, SQL SERVER, NOSQL, AZURE,TERRAFORM
* Maîtrise des bonnes pratiques de développement et de la méthodologie Agile (Scrum)
* Expérience avec AZURE DEVOPS
* Capacités à communiquer, documenteret à transmettre ses connaissances
* Rigueur, autonomie, esprit d’initiative, travail en équipeet sens de l’innovation
* Leadership naturel:capacitéàfédéreruneéquipe, à prendre desdécisionsavecclartéet àembarquerlesautresdansunevision technique commune
* La méthodologieSAFeseraitun plus.

CE QUE LE POSTE OFFRE :

* Un rôle clé dans l’amélioration et la structuration des pratiques techniques
* La possibilité de piloter des choix technologiques stratégiques
* Un impact direct sur la qualité, la performance et l’innovation des solutions
* Un environnement Agile où le test, l’apprentissage et l’autonomie sont encouragés

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :

Convention Syntec 1486.

POURQUOI GS1?

Une diversité d’écosystèmes et d’enjeux :digitalisationdes chaines de valeur, continuité numérique, efficience opérationnelle, économie circulaire, traçabilité,réglementation, conformité & sécurité… ;

Un engagement concret pour accompagner la mutation des écosystèmes de l’économie de la propriété vers l’économie de la fonctionnalité, au bénéfice d’une société à la fois plus responsable et diversifiée ;

Un rôle central dans l’engagement de communautés d’acteurs au sein d’une organisation locale et internationale ;

Une atmosphère de travail coopérative et stimulante, une équipeconviviale et engagée, dans des locauxmodernesau cœur de Paris.

PROCESSUS DE CANDIDATURE :

* PRÉQUALIFICATION TÉLÉPHONIQUE avec la Talent Manager
* ENTRETIEN PHYSIQUE avec le Responsable du Pôle Applicatif et un Lead Dev afin d’échanger sur l’adéquation opérationnelle avec le poste et incluant une évaluation technique
* ENTRETIEN RH en Teams avec la Talent Manager
* ENTRETIEN FINAL avec le Responsable des Systèmes d’Information et la Directrice Développement RH

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