Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immboliers à usage mixte, durables et prenium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.
Reinvent Being Together :Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.
Une approche durable :Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.
Together at URW :Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.
Nous recherchons actuellement notre futur(e):
Global Sustainability Manager - Social Impact & Sustainability Services
CDD remplacement congé maternité à partir d'octobre 2025 et jusqu'à mars 2026
Le développement durable est au cœur de la stratégie d'Unibail-Rodamco-Westfield, en tant qu'accélérateur de progrès et d'innovation.
En 2016, le Groupe a lancé son programme de durabilité « Better places 2030 », combinant à la fois un objectif ambitieux de réduction de l'empreinte environnementale et un engagement social accru, intégrant la durabilité dans l'ensemble de la chaîne de valeur du Groupe.
En tant que première société immobilière cotée à s'engager dans une stratégie aussi complète, Unibail-Rodamco-Westfield est un leader du changement. L'ambition du groupe en matière de développement durable s'inscrit dans une vision globale plus large, adaptée aux défis de l'industrie et aux différentes activités et localisations dans lesquelles il opère.
Le groupe s'appuie à la fois sur la qualité de ses actifs et sur le pouvoir collectif de ses équipes pour sensibiliser, mobiliser et fournir des solutions pratiques qui faciliteront la transition vers une économie à faible émission de carbone. Grâce à son engagement et à ses initiatives de création d'emplois, le groupe s'implique activement dans les communautés au sein desquelles il opère.
Au sein de l'équipe de développement durable du groupe et sous la responsabilité de la Directrice Consommation Responsable & Impact Social Global, vous serez responsable des projets en lien avec l’expérience durable, les services d’économies circulaires ainsi que l’impact social.
🚩A quoi va ressembler votre quotidien ?
Pilier 1 : Expérience durable
Services d’économie circulaire :
* Piloter le développement de services d’économie circulaire à destination des consommateurs sur l’ensemble de notre portefeuille, tels que les services de réparation de vêtements visant à prolonger la durée de vie des produits.
* Assurer le suivi de la phase pilote de ce service de réparation (lancée en juin 2024), évaluer son succès, mettre en œuvre les ajustements nécessaires et planifier son déploiement à l’échelle du groupe avec le prestataire.
* Définir le prochain service circulaire à lancer, réaliser un benchmark du marché et organiser des appels d’offres pour sélectionner le meilleur service et partenaire avant de lancer un nouveau pilote.
Sensibilisation des consommateurs :
* Accompagner l’équipe marketing dans la mise en œuvre de leurs campagnes et événements annuels liés à l’Expérience durable (par exemple : Westfield Good Festival).
Pilier 2 : Communautés florissantes
Plan d’action pour la résilience des communautés (CRP) :
* Piloter la rédaction, la validation et le reporting du CRP au niveau du groupe, en définissant les objectifs et le processus, en lançant les différentes phases avec les équipes locales, et en les accompagnant dans la rédaction, la mise en œuvre de leurs initiatives et le reporting des résultats. Piloter l’intégration digitale du processus dans les outils du groupe.
Vision sociale :
* Piloter le lancement du nouveau programme social du groupe visant à identifier, former et insérer dans l’emploi des personnes rencontrant des difficultés d’accès au marché du travail. Contribuer au développement du programme avec nos partenaires, superviser la mise en œuvre pilote au niveau local, mesurer les résultats et affiner le programme avant un déploiement à grande échelle. Définir les processus internes pour recenser les opportunités d’emploi chez les commerçants et prestataires présents dans nos actifs.
Responsabilités transverses
* Piloter l’alignement et la validation des projets avec l’ensemble des parties prenantes, y compris en assurant l’escalade et les présentations auprès du Comité de Direction.
* Mobiliser les collaborateurs internes via une gestion de projet transversale afin d’assurer l’appropriation et la mise en œuvre effective.
* Soutenir les efforts de communication et de formation internes pour sensibiliser et renforcer les compétences sur les sujets liés à la durabilité et à l’impact social.
* Assurer une veille stratégique sur les sujets clés de l’économie circulaire et de l’impact social via les forums, la presse et les réseaux de partenaires afin de rester à l’avant-garde des tendances et des meilleures pratiques.
🚩Pourquoi nous rejoindre ?
* Être au centre de l'excellence d'un groupe coté au CAC 40 à taille humaine.
* Être entouré.e de personnes passionnées et passionnantes.
* Entreprise à dimension internationale.
* Ambiance conviviale.
* Formation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy.
🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?
* Vous aimez les environnements agiles.
* Vous savez structurer, piloter et mener à bien des projets de bout en bout, en assurant leur bon déroulement dans le temps.
* Vous maîrtisez la coordination des projets transverses, vous savez mettre en place des méthodes de travail rigouresues et assurer le maintient d'un rythme soutenu.
* Vous savez mobiliser et faire avancer des interlocuteurs sans lien hierarchique direct en créant de l'adhésion autour de vous.
* Vous avez un esprit entrepreneurial et adoptez une approche "test & learn"
* Vous êtes résilient(e), capable de mainteni votre engagement et votre énergie dans la durée.
* Vous êtes débrouillard(e), autonome et orienté(e) solutions, y compris dans les contextes complexes et incertains.
🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :
Must have
* Vous avez entre 5 et 7 ans d’expérience.
* Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Grande Ecole de Commerce, d’Ingénieurs ou équivalent universitaire.
* Vous avez une excellente communication écrite et orale et vous parlez couramment anglais.
* Vous maîtrisez les outils informatiques tels que Excel et PowerPoint.
♦️A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?
Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !
* Premier entretien avec Eva, la recruteuse (45min)
* Deuxième entretien avec Bérangère (1h)
* Troisième entretien avec Anna, la manager (1h)
* Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder.
📌Nos avantages
Package: Salaire fixe attractif sur 13 mois + intéressement/participation
Transport: Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 600€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)
Santé: une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance
Restauration :Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)
Congés: 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an
Convivialité & Partage
* Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées
* Brunch le vendredi matin
* Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition
Sport: Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)
Les +: Système de pressing et réception de vos colis
Formation: venez-vous former dans notre URW Academy
Responsabilité Sociale Et Environnementale
* Vraie politique de non-gaspillage
* Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales
CSE: élus engagés avec plateforme dédiée
Parentalité: réelle politique parentalité mise en place avec
* Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,
* Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,
* Subrogation pendant le congé maternité,
* Jour de la rentrée scolaire offert,
* Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.
📍Localisation
Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo)
Ce qui compte pour nous
Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.
Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !
Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.
En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
The following values bring us together and guide our actions. They are the foundation of who we are today and who we will be tomorrow: EXCELLENCEWe only aim for the best -TEAMWORKWe unite talent to win as a team -ETHICSWe build on trust and transparency –BOLDNESSWe dare with vision and agility –PASSIONWe go the extra mile –OWNERSHIPWe are empowered to deliver.
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