Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi. Vous souhaitez structurer une politique de recrutement efficace, piloter des projets RH concrets et accompagner les managers dans un contexte industriel en pleine transformation ?
Ce poste vous permet d'avoir un impact réel sur les recrutements et la marque employeur :
Dans le cadre d'un plan stratégique ambitieux, une entreprise industrielle du secteur métallurgie/fonderie à Ussel crée un poste en CDI de Responsable Recrutement f/h pour accompagner sa croissance.
En tant que Responsable Recrutement f/h vous structurez une fonction recrutement robuste, professionnalisez les pratiques et garantissez une expérience candidat de qualité.
- Piloter la stratégie de recrutement : vous définissez les priorités annuelles, les profils cibles et les volumes d'embauches (150 recrutements prévus en production sur 2-3 ans).
- Outiller et structurer les pratiques : vous créez les supports (fiches de poste, grilles d'entretien, tableaux de suivi) et accompagnez les managers dans la formulation des besoins.
- Conduire les recrutements : vous gérez l'ensemble du processus, du sourcing à l'intégration, en passant par la rédaction d'annonces, les entretiens et les évaluations.
- Développer les partenariats : vous activez les canaux adaptés (écoles, CFA, France Travail, réseaux professionnels) et animez les campagnes de recrutement.
- Suivre les indicateurs clés : vous analysez les délais, les coûts, le taux de réussite à l'intégration et proposez des axes d'amélioration.
- Renforcer la marque employeur : vous déployez des actions concrètes (forums, témoignages, communication LinkedIn, journées portes ouvertes) en lien avec le plan RH.
- CDI Statut cadre
- Rémunération : entre 45000 et 55000 Euros brut annuel sur 12 mois selon profil et expérience.
- + Prime sur objectifs : jusqu'à 10% de la rémunération annuelle.
- Prime d'installation si mobilité
- Avantages sociaux (CET, PERCOL, PEE, intéressement, etc.
- CSE
- Une formation Bac +3 à Bac +5 en RH, psychologie du travail ou école de commerce ainsi qu'une expérience d'au moins 3 ans en dans le recrutement :
- Afin d'analyser un besoin et structurer un processus clair pour sécuriser les embauches. Vous pouvez ainsi absorber un contexte de forte volumétrie.
- La maîtrise des outils de sourcing (CVthèques, LinkedIn Recruiter), ATS, et Pack Office :
- Pour définir les moyens et adapter votre stratégie de sourcing, ainsi que pour suivre votre activité.
- Avoir de la rigueur et de la méthode :
- Vous permet de mettre en en œuvre le plan d'action recrutement.
- Votre sens du service et de la confidentialité :
- Apporteront le professionnalisme nécessaire à une bonne expérience candidat et manager.
- Votre adaptation aux évolutions du marché de l'emploi :
- Afin d'optimiser vos performances dans la durée.
Postulez dés maintenant, nous avons hâte de partager notre passion du recrutement et de vous parler de cette belle entreprise.
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