Expert & Manager, cabinet de conseil en recrutement est une marque du groupe Interaction. Nous sommes spécialisé dans le recrutement et la délégation de profils Agents de Maîtrise et Cadres. Nos bureaux ont une expertise dans les métiers de la comptabilité/finance, RH/Paie/Juridique, Commercial/Marketing, Informatique/Digital, Industrie/Ingénierie et Immobilier/BTP.
Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de l'activité de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (proximité, confiance, écoute et considération), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité.
Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 500 co-acteurs répartis dans plus de 130 agences et cabinets sur tout le territoire national. Le cabinet de conseils en recrutement Expert & Manager de Brest, filiale du Groupe Interaction, recrute pour son client NAVAL GROUP un Chef de Projet industriel F/H dans le cadre d'une mission d'intérim.
Mission principale :
Piloter (sous l'autorité opérationnelle d'un Responsable Lot de Programme) les parties prenantes (études, industrialisation, production, achats, supply chain, essais) concourant à la réalisation des activités dont il a la responsabilité, en respectant les objectifs fixés de performance, sécurité, qualité, calendrier et coûts.
Missions détaillées :
1. Etablissement de l'engagement du lot projet (Work Package _ WP)
- Obtenir les références du lot projet (périmètre, jalons objectifs et planning de référence, coût
de référence, ressources, risques et opportunités)
- Contribuer à la rédaction de la fiche de consolidation du planning et des coûts avec la rédaction du dossier de Justification
- Consolider les risques et opportunités
2. Structuration du WP
- Evaluer les besoins en ressources et compétences
- Mettre en oeuvre les outils et processus de pilotage et les indicateurs
3. Contractualisation avec les acteurs internes et externes
- Assurer la traçabilité des exigences (des équipes envers le programme et vice versa)
- Synchroniser le déroulement des activités avec les acteurs en interface
- Elaborer les fiches de tâches vers les entités contributrices
4. Réalisation de l'engagement
- Organiser la livraison du projet selon les contraintes SQCDP
- Manager fonctionnellement son équipe et piloter les sous-traitants internes et externes
- Décliner le processus d'assurance qualité sur son périmètre
- Gérer l'avancement physique et financier de son projet et en rendre compte mensuellement
- Réaliser le reporting (indicateurs, alertes, points durs, disponibilité des ressources, besoin
d'arbitrage, etc) vers le programme et/ou la structure
- Identifier les opportunités d'offres vers le client sur son périmètre
- Etablir le devis pour les offres vers le client sur son périmètre
5. Participation aux audits/évaluations réalisés par les équipes qualité/performance ou organismes externes et piloter les actions correctives
6. Clôture de programme
- Participer à l'apurement des opérations administratives (stocks, factures fournisseurs, factures clients, imputations, etc)
- Participer au retour d'expérience (REX)
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