🔹 Paie & gestion administrative
Produire et contrôler les bulletins de paie (collecte, saisie, vérification)
Gérer les soldes de tout compte et les documents de sortie
Assurer le suivi des absences, arrêts maladie et dossiers associés (IJSS, prévoyance)
Fiabiliser les données et contribuer à l’amélioration continue des procédures paie
🔹 Administration du personnel
Gérer le parcours collaborateur de A à Z (contrats, avenants, onboarding, sorties)
Suivre les temps de travail, congés et absences
Organiser et suivre les visites médicales
Garantir la conformité avec le droit du travail et les règles internes
🔹 Relations & environnement RH
Accompagner les salariés et managers sur leurs questions RH et paie
🔹 Suivi & amélioration continue
Participer aux reportings RH (effectifs, absentéisme, masse salariale)
Contribuer à des projets d’amélioration des outils et processus RH
Cette liste est non exhaustive
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