Vous avez envie de rejoindre une collectivité où votre sens de l’organisation et votre rigueur sont réellement utiles au quotidien, tout en évoluant dans un environnement humain, structuré et engagé au service de l’intérêt général ? Alors prenez quelques minutes, ce poste pourrait bien vous parler.
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.
La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.
Votre mission au quotidien :
En rejoignant la Direction des ressources humaines, vous intégrez le Bureau Pilotage RH, un service transverse qui joue un rôle clé dans le bon fonctionnement de la collectivité. Vous travaillez sous l’autorité de la cheffe de bureau et en lien étroit avec l’ensemble des bureaux RH ainsi qu’avec les différentes directions du Département. Autrement dit, vous êtes au cœur de l’action, là où les dossiers avancent et où les décisions prennent forme.
Votre quotidien est rythmé par des missions concrètes, utiles et très opérationnelles. Vous intervenez sur la saisie des RIB dans le logiciel Grand Angle, en veillant à la fiabilité des données, parce qu’un détail bien saisi évite bien des complications plus tard. Vous assurez également des contrôles dans le logiciel métier SEDIT, avec ce sens de la rigueur qui fait toute la différence dans un environnement RH.
Vous participez à la mise en place du logiciel de remboursement des frais de déplacements, un sujet très concret pour les agents, et vous apportez votre aide dans la saisie de la participation employeur santé, un domaine sensible où la précision est essentielle. Vous venez en renfort de l’équipe, ce qui signifie que votre polyvalence est précieuse et que votre capacité à vous adapter rapidement sera vraiment appréciée.
Les conditions d’emploi sont claires. Le poste est basé à Alençon, au sein du Pôle DRH. Il s’agit d’un CDD, ouvert aux catégories B ou C, avec une prise de poste pensée pour vous permettre de monter rapidement en compétences. Vous disposez des outils nécessaires pour travailler efficacement, dans un environnement structuré, avec des collègues disponibles et impliqués.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac et vous aimez quand les choses sont bien faites. La rigueur, la polyvalence et le sens du service font partie de votre ADN professionnel. Vous êtes à l’aise dans la relation avec les autres, que ce soit avec vos collègues ou avec les interlocuteurs internes, et vous savez communiquer de façon simple et efficace.
Vous maîtrisez les outils informatiques du quotidien, notamment Microsoft 365, et vous n’êtes pas perdu(e) face à des logiciels métiers comme SEDIT, Business Object ou Grand Angle. Si vous connaissez déjà ces environnements, c’est un vrai plus. Sinon, votre capacité d’apprentissage et votre curiosité feront le reste.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Vos avantages :
Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :
Développement de carrière :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
Culture de la collectivité et engagement des agents :
Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…
Politique RH et avantages :
Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
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Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
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