Description du poste Taux journalier (TJM): 615 max Mission : AI Business & Adoption Lead Dans le cadre de la structuration des fondations IA d’un grand groupe, nous recherchons un AI Business & Adoption Lead pour accompagner l’industrialisation des usages IA (GenAI et IA classique) et accélérer leur déploiement à l’échelle des différentes entités. L’objectif : passer d’initiatives isolées et peu structurées à une approche mutualisée, cohérente et scalable, en construisant des enablers communs et en alignant les pratiques. Enjeux de la mission Aujourd’hui : Les besoins métiers sont mal formalisés Les réponses IT sont souvent quick & dirty Peu de convergence entre affiliés sur des cas d’usage similaires Le rôle consiste à structurer, rationaliser et accélérer la transformation IA du groupe. Positionnement du rôle Ce rôle est hybride et stratégique : ❌ Pas un rôle purement technique ❌ Pas un simple chef de projet ✅ Un profil capable de faire le lien entre métiers, IT, data et gouvernance Responsabilités clés 1. Qualification & priorisation des cas d’usage Cadrer des besoins métiers souvent flous Identifier les patterns communs entre affiliés Structurer un portefeuille de cas d’usage IA (GenAI & IA classique) Prioriser selon : valeur business faisabilité potentiel de mutualisation 2. Gouvernance & pilotage Définir et suivre les KPIs (ROI, adoption, impact) Arbitrer les choix build vs buy Identifier les enablers existants vs besoins de développement Produire des reportings et animer les comités C-level S’inscrire dans un cadre réglementaire exigeant (AI Act, DORA, etc.) 3. Adoption & conduite du changement Embarquer les métiers dans la transformation IA Animer : communautés IA workshops démos townhalls Faciliter l’appropriation des outils et usages Créer une dynamique transverse entre affiliés Profil recherché Profil recherché Secteur finance hors retail — Expérience en banque privée, investissement, assurance ou asset management OK. Banque retail à exclure totalement. Une appétence asset management est un vrai plus : le profil doit pouvoir tenir une conversation sur fixed income vs private equity sinon il sera décrédibilisé face aux métiers dès la première semaine. Posture pre-sales / "vendeur interne" —Le profil doit savoir embarquer des entités (affiliés) via démos hebdo, maquettage, fail fast avant tout build. Il pose aussi les questions de budget / cofinancement aux affiliés. Les profils purs PMO ou chef de projet ne fonctionneront pas ou doivent avoir cette dimension en plus. Moteur de la communication et de l'animation —"conçoit et porte", ce n’est pas JUSTE un contributeur. Forums trimestriels, démos mensuelles, townhall, techdays, newsletter, communauté de champions. Expérience d'animation à l'échelle requise (ce qui compte c'est la capacité à justifier l'impact mesuré : "avant / après"). 2 dimensions et pondération — 2 dimensions : Change (orienté valeur et business, pre-sales, animation & adoption) et delivery (atelier, comitologie, échange avec les tech) => Pondération plus forte pour le change car le delivery est également porté par l’archi IA en binôme Anglais courant non négociable — plus critique que sur un rôle tech classique. Fit interculturel réel (équipes internationales).
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